Plná zaměstnanost, jak se v klasické ekonomice rozumí, znamená, že míra nezaměstnanosti dosáhla tak nízké úrovně, že ji může najít prakticky každá osoba, která hledá práci. Výhody plné zaměstnanosti v každé společnosti jsou velmi velké a existuje řada významných výhod. Způsoby, jak dosáhnout plné zaměstnanosti, jsou hojně diskutovány a stojí v centru hospodářské debaty.
Mobilizace zdrojů
Pracovní síla kterékoli země je její největší zdroj. Nejrychlejším prostředkem vytváření bohatství a vysoce udržitelného hospodářství je získání práce co nejvíce přispívajících jednotlivců. Plná zaměstnanost znamená, že všechny osoby schopné přispět k národnímu bohatství jsou využívány. Pokud ekonomický systém nedosáhne plné zaměstnanosti, znamená to, že plně nezaměstnává zdroje, které má společnost k dispozici.
Sociální harmonie
Snad největším zdrojem nejvíce sociálního nespokojenosti je otázka dlouhodobé nezaměstnanosti. Bylo prokázáno, že populace s dlouhodobou nezaměstnaností mají tendenci být i ti s vyšší mírou kriminality a jinými společenskými nespokojenostmi. Mnoho revolucí v historii bylo obviňováno z nezaměstnanosti. Plná zaměstnanost činí mírovou společnost mnohem více, protože občané mají méně důvodů k nespokojenosti. Sociální harmonie je hlavní výhodou plné zaměstnanosti.
Egailitarismus
Pro každého ve společnosti, která má stejnou šanci na úspěch v životě, musí existovat stejná šance, že všichni najdou zaměstnání a získají schopnost pokročit v práci. Hlavním důvodem sociální nerovnosti je nedosažení plné zaměstnanosti, neboť to vytváří segment populace, která nemá přístup k normálním metodám hospodářského pokroku. Sociální rovnost je cíl úzce spojený s plnou zaměstnaností.
Chudoba
Nejlepší způsob, jak zlepšit ekonomickou prosperitu osob, je poskytnout mu práci, která mu umožní vytvářet vlastní bohatství pro vlastní potřebu. Dlouhodobá plná zaměstnanost by poskytla příležitost pro chudé, aby unikli chudobě.
