Kontroly pozadí předškolního zaměstnání jsou standardem pro mnoho zaměstnavatelů, jako jsou školy, orgány činné v trestním řízení a většina federálních organizací. V posledních letech stále více a více zaměstnavatelů začalo provádět kriminální ověření historie uchazečů o zaměstnání. Zatímco kriminální kontrola pozadí jsou samozřejmostí a nabízejí mnoho výhod, přicházejí také s nevýhodami.
Bezpečnost na pracovišti
Fakta o skutečnosti naznačují, že úspěšné kontroly v oblasti trestního řízení snižují případy násilí na pracovišti a chrání celkovou bezpečnost pracovníků. Na každém pracovišti je odpovědností zaměstnavatele vytvářet a udržovat bezpečné a zdravé prostředí pro zaměstnance. Jedním ze způsobů, jakým může zaměstnavatel zajistit bezpečnost na pracovišti, je vyhnout se náboru osob, které mají trestní rejstřík nebo historii násilí. Kontrola trestného činu může svědčit o všech případech nezákonné činnosti nebo nepředvídatelného chování, které se žadatel snaží skrývat.
Čas a výdaje
Nevýhodou je, že řada zaměstnavatelů čelí výzvě, pokud jde o uspokojení nákladů na předběžné trestní kontroly uchazečů o zaměstnání. Fakta o skutečnostech oznamují, že od roku 2011 může stát zaměstnavatel od 50 do 150 dolarů, aby provedl základní kontrolu trestní činnosti. Podrobnější kontrola trestní činnosti může začít od 200 dolarů a může činit až 500 dolarů. U zaměstnavatele, který musí provést rozhovor s několika uchazeči o jednu otevřenou pozici, se náklady rychle zvyšují. Kromě toho je potřeba provést kontrolu na pozadí a někteří zaměstnavatelé ztratí příležitost najmout si kvalifikovaného kandidáta, který bude hledat další pozici, zatímco čeká na výsledky kontroly na pozadí.
Snížená odpovědnost
Podle CV Tips, zaměstnavatel může chránit před možnými soudními spory tím, že provádí důkladnou kriminální kontrolu nad všemi uchazeči o zaměstnání. Kriminální kontrola může odhalit důležité informace, jako je trestná historie žadatele, záznam o předchozím zatčení a předchozí zaměstnání. Tyto informace umožňují zaměstnavateli učinit informované rozhodnutí o přijetí do pracovního poměru a zabránit přijetí osoby, která by se mohla ukázat jako závazek založený na trestním rejstříku nebo možných znalostech v rámci průmyslových podniků vyplývajících z předchozího zaměstnání.
Chyby
Dalším nedostatkem prověrek z trestné činnosti je možnost chyby nebo opomenutí ve zprávě jednotlivce. V některých případech může mít jedinec negativní informace, které jsou proti němu hlášeny nepřesně. Dokud nebude mít možnost napravit takové nepřesnosti, mohl by žadateli stále být odepřen pracovní příležitosti z důvodu nesprávné zprávy.
