Nespolehlivé spolupracovníky mohou vytvořit nepohodlné pracovní prostředí a jejich chování může být od neproduktivní až po špatné. Nebezpečnost je častá téměř u všech, ale úroveň neistoty a to, jak ovlivňuje chování, se také může značně lišit.
Nadměrná kompenzace
Vzor chování, který zahrnuje aroganci, šikanování, chvástání a agresi, může být maskou pro někoho, kdo má nadměrnou kompenzací za své nejistoty. Ve skutečnosti se lidé, kteří se chovají v tomto chování, často zakrývají něco. Například, pokud se člověk chlubí všemi svými úspěchy a musí o tom všem říct, je pravděpodobně nejistá.
Sucking Up nebo "Brown-nosing"
Zaměstnanci, kteří neustále hledají potěšení a chválu, pravděpodobně mají problém s nejistotou. Chci dostat chválu je v pořádku, ale jiní potřebují externí ověření, aby se cítili hodni. To je částečně spojeno s nízkou vlastní hodnotou. Hledání komplimentů, překračování toho, co se očekává a které je "ano člověku", mohou být příznaky nejistoty. V podnikovém světě mohou existovat i jiné důvody pro toto chování, jako je snaha o napřed. Nicméně ti, kteří se sami sáží pro kariérní postup, pravděpodobně nejsou tak potřební.
Uvedení ostatních dole
Jedním způsobem, jak se někteří nejistý lidé cítí lépe, je tím, že jim dávají ostatní, tím, že posměšují úspěchy ostatních a snižují je. Bezpečný člověk rád vidí, že ostatní kolem sebe uspějí. Negativní nebo protisociální chování, které není v souladu s budováním týmu a růstem firem, může být příznakem nejistoty. Nadměrně konkurenční lidé mohou být také nejistý, musí prokázat svou hodnotu tím, že porazí někoho jiného.
Typické chování
Stydnutí, sociální stažení, nervozita, úzkost a vyhýbání se jsou typickými příznaky nejistoty. Nezabezpečení lidé mají méně pravděpodobné, že budou v kanceláři sociální a nebudou chtít hovořit nebo přispět hodně k týmu. Mohou být příliš nervózní, nervózní a dokonce i fidget, když jsou umístěni v nepohodlných situacích. Nestabilní osoba se může vyhnout situacím, které vyžadují důvěru; jako např. prezentace.
