Někteří zaměstnavatelé se snaží zaplatit vyšší mzdy. Ekonomické podmínky, organizační změny a poptávka po obchodních službách a produktech ovlivňují schopnost zaměstnavatele kompenzovat zaměstnance za mimořádně konkurenční mzdy. Nízké mzdy mohou mít značné důsledky pro zaměstnance z hlediska hněvu a zklamání, stresu, nízké morálky a nezaměstnanosti.
Hněv
Když se zaměstnanci domnívají, že by měli vydělávat více peněz, vykazují známky celkové nespokojenosti. V důsledku toho trpí vztahy na pracovišti, zejména profesní vztahy, které mají s nadřízenými a manažery. Zaměstnanci, kteří stráví příliš mnoho času přemýšlením o svých nadřízených a manažerech, kteří vydělávají více peněz, se mohou stát vinnými z vysídleného hněvu. Namísto toho, aby nasměrovali svůj hněv k odškodnění a pomohli odborníkům, kteří určují strukturu platů nebo k výkonnému vedoucímu postavení za to, že nerekonstruují náhradu, mohou se cítit nepřiměřeně ve srovnání s manažery, kteří vydělávají vyšší mzdy.
Stres
Zaměstnanci, kteří nevydělávají tolik, kolik by měli, mohou mít stres související s finančními obavami. Práce v práci, která není dostatečně placena k tomu, aby splnila své požadavky, může zvýšit stres kvůli neschopnosti splnit měsíční závazky. Tento stres postihuje rodiny a může se přenést na pracoviště, což podporuje nízkou morálku a produktivitu. Pokud zaměstnanci nevydělávají dostatečně na to, aby podporovali sebe a své rodiny, podrážděnost a frustrace mohou mít vliv na sebeúctu a celkovou pohodu. V "Účinku nízkoprahového zaměstnávání na rodinné blaho" uvádí státní profesor z Ohio Toby L. Parcel 1984 studii o vztazích rodič-dítě, které trpí nízkou mzdou a uvádí: "Nízké mzdy omezují mateřské zdroje rodičů mohou poskytnout svým dětem a nízké mzdy mohou způsobit pocity tísně, které ovlivňují interakci mezi rodiči a dítětem."
Nízká morálka
Nízká morálka je často spojena s nespokojeností zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří nejsou spokojeni s pracovními podmínkami - včetně odškodnění - mohou prokázat apatiu vůči svým pracovním povinnostem a začnou zpochybňovat důvody, proč zůstávají u jednoho zaměstnavatele. Nízká morálka se může změnit na pocity zoufalství a bezcennosti, které mohou na pracovišti být škodlivé a dokonce i nebezpečné. V některých případech se zaměstnanci, kteří internalizují extrémní zoufalství a bezcennost, mohou častěji zapojit do konfliktů na pracovišti než jiní zaměstnanci.
Nezaměstnanost
Motivační úrovně klesají, když zaměstnanci nedostanou náhradu, na kterou mají nárok. Mohou se domnívat, že není užitečné vynaložit úsilí na dobrou práci, když jejich plat je výrazně nižší než mzdy konkurentů. Nízká úroveň motivace má vliv na výkonnost a špatná výkonnost ovlivňuje konečný výsledek organizace. Špatný výkon může ovlivnit kvalitu produktů a služeb. Na druhou stranu zákazníci nakonec vyhledají kvalitu a množství, které si zaslouží od konkurence. Ztráta podnikání konkurentům nakonec zhorší zisky vaší organizace a skončí v nezaměstnanosti a možná v nezaměstnanosti.
