Myšlenka čtyřdenního pracovního týdne spočívá v tom, že namísto zaměstnance pracujícího pět dní v týdnu jednoduše zkondenzuje hodiny do čtyř pracovních dnů. To znamená, že nedojde k žádné změně počtu hodin, kdy pracovníci hodinky každý týden, žádné změny v platu a žádné změny počtu zaměstnanců, které společnost potřebuje k dosažení optimální produktivity. Tento přístup k podnikání se v některých průmyslových odvětvích ve Spojených státech zvětšuje kvůli výhodám, které snižují náklady. Nicméně to přichází s nevýhodami, které také potřebují zvážit.
Výhoda: přínosy pro životní prostředí
Mít čtyřdenní pracovní týden může být velmi prospěšné pro životní prostředí. Je to proto, že znamená, že jeden den méně stráví dojíždění do práce az práce a spotřebovává energii v kanceláři, což nakonec vede ke snížení emisí skleníkových plynů. Podle časopisu "Time" se v Utahu zjistilo, že spotřebovává 13% snížení spotřeby energie a pracovníci ušetřili zhruba 6 milionů dolarů za náklady na pohonné hmoty, když zadali zkoušku pro podniky ve státě, aby si vyzkoušeli čtyřdenní práci týden v roce 2009. Podle zjištění by iniciativa snížila emise skleníkových plynů ve státě o více než 12 000 metrických tun ročně.
Výhoda: Snížení nákladů
Čtyřdňový týden ušetří jak společnost, tak i zaměstnanecké peníze, podle zprávy Davida Muira z ABC World News. Pro zaměstnance by den méně v práci znamenal menší míru výdajů na palivo, aby se dojížděli a rodiče méně vynaložili na péči o děti. U zaměstnavatelů by den méně práce snížilo provozní náklady, jako jsou náklady na bezpečnost a údržbu, a nakonec snížily účty za služby.
Výhoda: Zvýšená produktivita
Mít čtyřdenní týden může zvýšit produktivitu kvůli pozitivnímu efektu, který by mohl mít další den volna na morálku zaměstnanců. Znamená to více času s rodinou a lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, což může zlepšit postoje pracovníků vůči své práci, protože jsou méně unaveni a zoufalí v době, kdy kariéra nastoupí. To může mít za následek snížené množství absenteistických pracovníků, které zase budou mít prospěch z úrovně produktivity v dlouhodobém horizontu, uvádí časopis Time.
Výhoda: spokojenost zákazníka
Další výhodou pro čtyřdenní týden je to, že od pondělí do čtvrtka budou pravděpodobně podniky otevřeny dříve a zůstat později otevřené a zpřístupnit je pro pracovníky v důsledku delší pracovní doby. Standardní pracovní doba od 9 do 5 může často znamenat, že zákazníci musí kvůli přístupu k podnikání vyloučit práci nebo jiné závazky, takže prodloužený pracovní čas čtyři dny v týdnu tento problém sníží.
Nevýhoda: Zdraví a bezpečnost
Čtyřdenní týden znamená, že pracovní den musí být prodloužen až na 10 hodin, aby se kompenzovala doba ztráty navíc. Podle článku "Forbes" na toto téma by to mohlo mít dopad na bezpečnost pracovníků v závislosti na typu průmyslu, protože delší hodiny by mohly způsobit únavu pracovníků, což by mohlo způsobit nárůst počtu pracovních úrazů. To by znamenalo větší riziko pro provozovatele těžkých strojů než pro sedavé kancelářské pracovníky.
Nevýhoda: riziko prodeje zákazníků a důvěra
Jeden pracovní den týdně by mohl negativně ovlivnit prodej a důvěru zákazníků v závislosti na typu průmyslu.Zákazníci mohou mít pocit, že už nemají přístup k firmě ve vybraný den, což by mohlo povzbudit někoho k tomu, aby místo toho používal konkurenční podnik.
Nevýhoda: Rodinné plány
Mít čtyřdenní pracovní týden by mohl zatěžovat zaměstnance, kteří mají děti. Například organizování péče o děti na delší pracovní dobu 10 hodin se může ukázat jako obtížné, protože by mohly opustit dům velmi brzy, zvláště pokud mají pracovníci malé děti. Tato změna rutiny by mohla klást důraz na zaměstnance a jejich rodiny, což by mohlo ve skutečnosti negativně ovlivnit morálku pracovní síly nebo vytvořit problémy s přesností pracovníků.
