Podnik může vyhodnotit svou míru obratu rozdělením počtu oddělení průměrným počtem zaměstnanců během předem stanoveného období. Je-li obrat vyšší než předcházející roky, nebo překračuje průmyslové normy, podnik by měl analyzovat důvody vysokého obratu, neboť další trénink a doba náboru spojené s vysokým obratem mohou být pro společnost nákladné.
Význam obratu
Míra obratu společnosti představuje procentuální podíl zaměstnanců společnosti, které společnost pravidelně ztrácí. Obrat může dojít z různých důvodů. Není-li podnik v procesu náboru důsledný a průhledný, zaměstnanci nemusí mít správné dovednosti pro práci nebo mohou začít s nesprávnými očekáváními. Zaměstnanci mohou odejít na pozice, které nabízejí vyšší plat, více rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem nebo zajímavější práce. Může se také stát, že zaměstnanec je připraven na odchod do důchodu nebo je nešťastný s kolegy nebo vedením.
Výpočet míry obratu
Základní vzorec pro procentní podíl obratu je počet oddělených dělených průměrným počtem zaměstnanců. Mezi oddělení patří zaměstnanci, kteří opustili, byli propuštěni, převedeni na jinou společnost nebo odešli do důchodu. Nezahrnujte zaměstnance, kteří byli na tomto čísle povýšeni nebo převedeni na jiné oddělení. Průměrný počet zaměstnanců je počtem zaměstnanců na začátku období plus počet zaměstnanců na konci období, dělený dvěma. Řekněme například, že jste na začátku roku měli 30 zaměstnanců, na konci roku 40 zaměstnanců a 5 oddělení. Vaše míra obratu za rok je 5, dělená 35 nebo 14 procent.
Změny míry obratu
Různé odchylky v formulaci obratu vám umožní vylepšit trendy u některých typů odchodů. Dobrovolná míra obratu měří zaměstnance, kteří dobrovolně opustili a vyloučí propuštěné nebo propuštěné zaměstnance. Společnost by mohla ještě více vylepšit a vyloučit zaměstnance, kteří odešli z výpočtu. Společnosti mohou vypočítat obrat na měsíčním, čtvrtletním nebo ročním základě nebo měřit meziroční obrat. Vyhodnocení míry obratu v různých časových obdobích může podnikům pomoci předpovědět, kdy zaměstnanci s největší pravděpodobností odešlou a kdy vyhradit čas na restaurování.
Analýza míry obratu
Interní a externí zdroje lze použít k analýze míry obratu. Pokud máte přístup k datům, porovnejte statistiky statistiky obratů s průmyslovými průměry. Můžete porovnat míru obratu za předchozí měsíce a roky, abyste zjistili, zda se změnila. Pokud je vaše míra výrazně vyšší než průmyslové normy nebo historické průměry, může se stát, že v organizaci máte systémový problém. Využijte výstupních rozhovorů a anonymní zaměstnanecké průzkumy k identifikaci probíhajících problémů, které způsobují nadměrný počet odchodů.
