Těžké ekonomické časy vyžadují odvážný pohyb. Zatímco bylo možné, že jednou by bylo možné získat práci tím, že si laskavě skenuje inzeráty a objeví se pro příležitostné rozhovory, dnešní těsný trh vyžaduje stále větší péči a motivaci ze strany potenciálních zaměstnanců. Naučte se, jak si vezměte věci do svých rukou a požádejte zaměstnavatele o zahájení práce. Existuje dobrá linie mezi důvěrným pronásledováním a otravnou agresí, takže postupujte opatrně.
Navštivte webovou stránku společnosti nebo prodejní místo předtím, než požádáte zaměstnavatele o otevření zaměstnání, pokud máte studené volání. Přístup založený na studeném volání stále vyžaduje výzkum, takže žádost zaměstnavatele o otevření zaměstnání představuje informované, vypočítané rozhodnutí spíše než neformální, špatně zvažovaný krok. Prostřednictvím svého čtení se dozvíte jméno ředitele pro lidské zdroje nebo manažera nejvyšší úrovně.Při volání k dotazování o otevření pracovních míst stručně uveďte své zázemí, konkrétní důvod, proč chcete pracovat pro společnost a co budete moci přispět k celkovému úspěchu společnosti.
Napište pečlivě zvážený průvodní dopis potenciálním zaměstnavatelům, kteří požádají o pohovor o možných pracovních místech. Pokud nejsou uvedeny žádné otvory pro zaměstnání, požádejte o informační pohovor, aby jste mohli kontaktovat a dozvědět se o společnosti. Váš motivační dopis by se měl zaměřit na vaše pozitivní profesionální atributy, to, co přinášíte ke stolu a na vaše vyjádřené přání plnit konkrétní roli ve společnosti.
Vyhýbejte se ukončení hlasové pošty, když požádáte zaměstnavatele o zahájení práce tím, že ve své zprávě uvedete prohlášení, že není nutné, aby vás zavolal zpět. Opět zavoláte zpět do určitého časového rámce. Tím se zabrání nepříjemnému telefonnímu štítku a minimalizuje se šance, že váš budoucí zaměstnavatel zavolá, když děláte něco, co nelze přerušit.
Tipy
-
Ušetřete všechny diskuse o platu, rozvrhu a výhodách až později ve hře, když požádáte zaměstnavatele o otevření zaměstnání. Vaše původní strategie by měla být prezentovat se jako snadno dostupná a dychtivá začít. Jednání se mohou konat později.
Pokud máte zájem požádat současného zaměstnavatele o otevření zaměstnání (například přesun na jiné oddělení nebo pracovní místo, které by zahrnovalo propagaci), zašlete krátký e-mail, v němž uvedete, že chcete uspořádat soukromou, pět minut konverzace, aby se váš případ pro práci. Navrhování časového limitu umožňuje zaměstnavateli vědět, že považujete jeho čas za cenný a že se cítíte přesvědčivý ve své schopnosti formulovat stručné argumenty pro zvážení.
