Vzhledem k tomu, že zaměstnaný zaměstnanec obvykle pracuje s pohyblivým harmonogramem pro stejnou částku odměny za každé období, nebude vždy obdržet stejnou povinnou nadčasovou odměnu jako pracovník, který je hodinově kompenzován, ani nezaručuje minimální mzdu. Nicméně v Illinois mají zaměstnaní pracovníci nárok na většinu ostatních práv požívaných hodinovými pracovníky.
Přesčasové platby a minimální mzda
Většina placených pracovníků je osvobozena od požadavků na přesčasy a minimální mzdu podle zákona o standardech práce v praxi. Někteří zaměstnanci však mohou ještě získat nárok na odměnu za přesčasy, pokud nesplní kritéria pro udělení výjimky. Aby byl zaměstnanec osvobozen od požadavků na odměnu za přesčasy, musí mít každý platný plat bez ohledu na počet odpracovaných hodin, musí získat alespoň 455 USD za týden a musí pracovat v administrativní, výkonné, počítačové, profesní nebo prodejní pozice. V Illinois musí zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od zákonů o přesčasových právech, vydělat nejméně 1,5násobek jejich pravidelné hodinové sazby za každou odpracovanou hodinu, která přesahuje 40 hodin v jednom týdnu.
Jeden den odpočinku v sedmi
V rámci jednoho dne odpočinku v sedmém zákoně mají pracovníci v Illinois na plat nebo hodinovou mzdu nárok na minimálně 24 hodin z práce během každé sedmidenní lhůty. Zaměstnanci musí také dostat alespoň jednu dobu jídla za každých 7,5 hodin, kdy pracují. Období jídla musí trvat nejméně 20 minut a zaměstnavatel je musí poskytnout během prvních pěti hodin od kvalifikovaného přesunu.
Práva na návštěvu školy
Podle zákona o školských návštěvních právech mají rodiče, kteří jsou zaměstnáni jako zaměstnanci nebo hodinové pracovníci v Illinois, právo na minimálně osm hodin volného času z každého školního roku, aby se zúčastnili nezbytných školních konferencí, jako jsou schůzky k diskusi o chování dítěte nebo pokroku ve vzdělávání. Zákon však nevyžaduje, aby zaměstnavatelé Illinois zaplatili zaměstnance za tuto dobu.
Porušení
Pokud zaměstnavatel poruší práva zaměstnance, může mu být uloženy pokuty a penále. Pokud porušení způsobí ztrátu mzdy nebo jiné odměny za zaměstnance, může zaměstnanec podat žalobu proti zaměstnavateli, aby získal ztracenou náhradu. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že mají nárok na náhradu, kterou nedostali, mohou podat žádost o platbu mzdy na ministerstvo práce v Illinois.
