Zaměstnavatel je ze zákona povinen zadržet daň Medicare z platů zaměstnanců. Zaměstnanec je osvobozen od zadržení pouze v případě, že se uplatní výjimka, například pokud pracuje pro vysokou školu, ve které je také studentkou. Na rozdíl od federální daně z příjmu, která závisí na různých faktorech, jako je například podání zaměstnance a příspěvky, je daň z Medicare založena na paušálním procentu mzdy. Navíc, na rozdíl od daní sociálního zabezpečení, který má roční hranici mezd, nemá Medicare žádný. Chcete-li určit výši daně z Medicare, kterou by měl zaměstnanec platit, musíte nejprve vypočítat mzdu.
Určete, zda má zaměstnanec dobrovolné srážky předem. Jedná se o srážky, které zaměstnavatel nabízí a zaměstnance akceptuje. Odpočty před zdaněním jsou ty, které splňují požadavky kódu ISO 125, například tradiční plán 401k, lékařský nebo zubní plán podle oddílu 125 nebo flexibilní výdajový účet.
Odečtěte platné slevy před zdaněním z hrubé mzdy zaměstnance - zisk před odpočtem - abyste dosáhli mzdy Medicare. Tento proces dává zaměstnance daňový úlevek, protože snižuje výši mzdy podléhající dani Medicare. Pokud zaměstnanec nemá žádné předdavky odpočty, její celková hrubá mzda je také její mzdy Medicare.
Vypočítejte daň z Medicare na 1,45 procenta platů zaměstnance Medicare, abyste dosáhli částky daně, kterou jste zadrželi. Zejména zaměstnavatel platí stejnou část daně z Medicare.
Tipy
-
Oznamte platy zaměstnankyně za rok Medicare v kolonce 5 jejího formuláře W-2.
