Výpočet celkové mzdy není nikdy tak jednoduchý, jak si většina lidí myslí, že je - "X" částka krát "Y" hodin vám dává "Z" plat. Daně musí být zváženy jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, dávky, kompenzace pracovníků, státní nezaměstnanost (SUTA) a federální nezaměstnanost (FUTA), aby zvážily a omezily určité částky dosažené na různých úrovních. To vše musí být zohledněno při výpočtu procentních sazeb mezd.
Daň zaměstnavatelů
Velká část výpočtu mzdy je zaměstnavatelem přizpůsobujícím daním - takové částky, které musí zaměstnavatelé platit státním a federálním vládám za výsadu, že budou zaměstnávat někoho jiného. Tyto daně zahrnují FICA (Sociální zabezpečení a Medicare), FUTA (federální zákon o nezaměstnanosti) a SUTA (zákon o nezaměstnanosti v nezaměstnanosti). Existuje také náhradní pojištění pro dělníky, které musí hradit zaměstnavatel.
Za předpokladu, že zaměstnanec činí 25 USD za hodinu a pracuje 40 hodin za týden, získá 1000 dolarů. Chcete-li vypočítat procentní podíly zaměstnavatele na výplatní listině, vyděláte: 1. Vynásobte částku 1000 dolarů podle procenta FICA (která je v roce 2009) 7,65 procenta nebo 76,50 dolarů. 2. Vynásobte částku $ 1.000 procenta FUTA, která je v tomto případě 0,80 procent nebo 8 dolarů. 3. Vynásobte procentní podíl společnosti SUTA ve výši 1 000 dolarů, což je základní číslo plus nebo mínus slevy nebo pokuty, které musíte zaplatit. Jako příklad, Arizona State SUTA je 2,0% základ, nebo $ 2 pro naše současné zaměstnance. 4.Vynásobte 1000 dolarů jakýmkoli pracovním rizikovým kompenzačním kódem, který byl zaměstnanci přiznán za práci, kterou dělají. Například, pokud je clerical, kód je 8810. Sazba pro tento kód se bude lišit v závislosti na tom, v jakém státě se nacházíte a na slevy nebo pojistné modifikátory nabízené vaší pojišťovnou, ale základní sazba v Arizonském státě je 28 centů za každých 100 dolarů, které zaměstnanec získává. Více riskantní pozice získávají nákladnější kompenzační kódy pro pracovníky. Za předpokladu, že náš zaměstnanec je správní a zaplatí základní sazbu, to bude 2,80 USD.
Přidáním těchto částek dohromady jsme přišli s 89,30 dolary. Jedná se o částku, kterou zaměstnavatel bude muset vyplácet ze zisku / finančních prostředků společnosti - nepřechází od zaměstnance. Uvědomte si, že některé daně mají přidělený limit, jako je FICA, což znamená, že jakmile zaměstnanec získal určitou částku před zdaněním za daný rok (v současné době 106 800 USD), již nebudete muset zaplatit částku sociálního zabezpečení společnosti FICA za tento zaměstnanec a zaměstnanec to také nemusí platit.
Daň zaměstnanců
Zaměstnanci mají také své vlastní daně a také je povinností zaměstnavatele zadržet částky daně z odměny zaměstnance a předložit je řádně státnímu a federálnímu orgánu včas. 1. Zaměstnanec platí stejnou částku FICA jako zaměstnavatel, takže v našem příkladu byste od odměny zaměstnance zadrželi 76,50 dolarů. 2. Internetová stránka IRS má aktuální tabulky pro výpočet procentních sazeb zaměstnanců. Můžete je využít k tomu, abyste zjistili, kolik odmítnete pro federální daně na základě toho, co zaměstnanec uvedl na formuláři W-4. Kolik zde budete zdanit není nutně hrubý příjem, ale zdanitelný příjem, který se může lišit. Některé srážky, jako je zdravotní pojištění a příspěvky ve výši 401 (k), nejsou zdaněny, což znamená, že je nutné odečíst tyto částky z odměny zaměstnance před výpočtem daní. 3. Vaše státní vláda by měla mít k dispozici také webové stránky pro informace nebo tabulky o tom, jak vypočítat státní daně zaměstnance (pokud existují). Mnoho států používá jednoduché procentní část slevy na federální dani. Některé státy používají zadržovací formulář a vzorec nezávislý na federálních daních. Pokud by například váš stát dosáhl 10% federálních daní. V takovém případě byste z odměny zaměstnance zadrželi 7,65 dolarů.
