Mzdové úrovně jsou pro zaměstnavatele stejně důležité, jak jim nabízejí a platit, stejně jako pracovníkům, kteří je dostávají. Základní platy lze obecně definovat jako platy pracovníků ve skupině a vyčíslené platy jako pravděpodobné platy, které budou v daném okamžiku vydělávat. Pro podniky a zaměstnavatele ve veřejném sektoru je však otázkou definování a odhadu platů nezbytností podnikání.
Základní definice platu
Základní plat se může týkat základních mezd, které pracovníci vydělávají, nebo mzdy v rámci konkrétnějších parametrů. Pokud se pojem "základní plat" vztahuje k základnímu platu, představuje plat, který nový pracovník získává při zahájení v dané pozici. Zaměstnanci ve veřejném sektoru, jako jsou místní samosprávy a hasiči, definují základní plat v souladu s vlastními předpisy. Základní plat je zpravidla omezena na pravidelné mzdy a nezahrnuje zvláštní platby nebo jiné výnosy mimo standardizovanou mzdovou míru, která zahrnuje platy za dlouhověkost. Základní plat může v budoucnu určit úroveň dávek pracovníka nebo nárok na vyšší mzdy.
Projektovaný plat
Vypracování platu je proces účtování pravděpodobného zvýšení platů pro skupinu pracovníků. Výsledek, který se spoléhá na řadu různých faktorů a vyžaduje určitý odhad, je očekávaná mzda v předem stanoveném časovém okamžiku. Předpokládaný plat se obvykle vyjadřuje jako průměr na pracovníka nebo procentní nárůst oproti základní platové úrovni.V souvislosti s předpokládanou mzdou pro zaměstnavatele ve veřejném sektoru se základní plat může vztahovat na současné mzdové náklady, zatímco předpokládaná mzda stojí pro budoucí mzdové náklady.
Faktory
Několik faktorů má vliv na zvýšení platů, které jsou nezbytné pro správné projekce. Pracovníci ve veřejném sektoru obecně dostávají zvýšení za délku služby. Zvýšení životních nákladů také ovlivňuje platy v budoucnosti. Vzhledem k tomu, že starší pracovníci odcházejí do důchodu a noví pracovníci zaujímají pracovní místa, průměrná plánovaná mzda se snižuje. Platové váhy nutí zaměstnavatele pravidelně zvyšovat platy pro pracovníky s odborovou reprezentací nebo dohodami o kolektivním vyjednávání, které vedou ke zvýšení průměrného platového průměru. Předpokládaný plat nezohledňuje změny ve velikosti pracovní síly z důvodu expanze nebo snížení pracovních míst.
Význam
Zaměstnavatelé navrhují platy, aby zjistili dopad nákladů práce na jejich rozpočty. Mzda je hlavním zdrojem provozních nákladů pro mnoho typů zaměstnavatelů, včetně agentur a oddělení veřejného sektoru. Předvídání zvýšení platů umožňuje organizaci vyčlenit prostředky nebo měnit jejich peněžní toky, aby zajistila, že mohou platit své pracovníky. Pokud plánovaná mzda je více, než agentura očekává, že si bude moci dovolit, možná bude muset snížit svou pracovní sílu nebo, pokud to bude možné, upravit plány platů tak, aby náklady byly pod kontrolou.
