Termín seniority je uznání vyšší úrovně zkušeností nebo času v zaměstnání ve srovnání s ostatními v rámci organizace. Seniorita může být formou respektování služby poskytované společnosti. To se často používá k označení výhod pro určité zaměstnance jako typ systému odměn za dlouhověkost a věnování společnosti.
Výhody
Lidé v organizaci se senioritou mohou vydělat více peněz než méně zkušených pracovníků. To může být jednoduše proto, že zkušený pracovník během kariéry prošel několika výplatami. Další výhody nejsou tak formální. Například osoba se senioritou může mít možnost zvolit směnu, kterou chce pracovat, zatímco jiní mají určitou směnu. Pokud může určitý počet lidí dostat dovolenou, může být osoba s odpracovanými roky první volbou.
Platba na základě výkonu
Seniorita byla v minulosti klíčovým přispěvatelem k platu; více společností se však přestěhovalo do plateb založených na výkonu. Bez ohledu na počet let, kdy byla osoba v práci, kvalita a kvantita práce se stala spíše řidičem, než roky služeb společnosti. Podle USLegal je to viditelná změna zejména na japonských výrobních trzích.
Starší negativy
Vnímavým negativním aspektem toho, kdo pracuje mnoho let za stejnou společnost, je to, že osoba není vystavena mnoha novým technologiím. Softwarové programy a další high-tech talent jsou považovány za překážku pro lidi, kteří zůstali v jednom zaměstnání a nejsou přizpůsobeni novým technologiím.
Seniority pozitivní
Seniorita dnes nemusí být dnes vysoce hodnocena; Nicméně, USLegal se domnívá, že seniorita bude opět důležitým obchodním přínosem, protože začínají vycházet na trhu práce. Osoba, která je v práci mnoho let, má řadu neregistrovaných znalostí o společnosti. Jak lidé začínají odejít do důchodu, mohla by vzniknout mezera v talentu. Některé společnosti tuto situaci předvídají a rozvíjejí programy, jako je sdílení pracovních pozic, které umožňují vyšším zaměstnancům postupně postupně se vymanit z pozice, neboť nová talent získává potřebné dovednosti.
