Rozdíly mezi současnými a bývalými zaměstnanci by mohly skončit u soudu. Zaměstnanec může jednat nesprávně a stát se společností. Zaměstnavatelé také žalují bývalé zaměstnance za krádež, krádež firemních tajemství nebo žádají klienty společnosti poté, co zaměstnanec opustí společnost. Zaměstnavatelé zažali bývalé zaměstnance za odstoupení bez řádného upozornění.
Obchodní tajemství
Některé odvětví jsou konkurenceschopnější než ostatní, což činí klíčové zaměstnance cennější kvůli jejich kontaktům se zákazníky a dodavateli. Ex-zaměstnanci, kteří opouštějí tyto klíčové pozice buď k zahájení vlastního podnikání, nebo k práci pro konkurenční společnost, jsou zranitelnější, že budou žalováni za krádež obchodního tajemství, bez ohledu na to, zda došlo k takové krádeži. Společnosti často žádají klíčové vedoucí pracovníky, aby podepsali dohody o nediskuření, které by mohly v jejich porušení způsobit soudní spory.
Krádež
Když zaměstnavatelé mají podezření, že bývalá zaměstnankyně ukradla finanční prostředky, mohlo by to vést k trestnímu vyšetřování a občanskému soudnímu procesu proti bývalému zaměstnance. Zatímco krádež je důvodem k okamžitému odvolání, společnost by také mohla žalovat ex-zaměstnance za částku, která byla odcizena, stejně jako čas a peníze vynaložené na vyšetřování krádeže.
Porušení smlouvy
Společnosti podaly žalobu na bývalé zaměstnance, které tvrdí, že výkon práce bývalého zaměstnance byl tak špatný nebo nedbalý, že způsobil významnou ztrátu podnikání nebo zisky. Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni z důvodu protiprávního jednání, nedostatečně řádně dohlížejí na zaměstnance nebo se nedostanou k důležitým dokumentům, mohou být žalováni za porušení smlouvy i poté, co opustili práci. Společnosti by mohly požadovat, aby bývalý zaměstnanec vrátil plat, který mu byl vyplacen, nebo aby společnosti uhradil zisk, který ztratil.
Nesprávná rezignace
Při plnění klíčových pozic, které vyžadují specializované dovednosti, potřebují zaměstnavatelé dostatek času na to, aby našli náhradu za odstoupení od zaměstnance, nebo nedostatek kvalifikovaných pracovníků by mohl narušit obchodní toky. Společnosti zažaly ex-zaměstnance za to, že neposkytly dostatečné oznámení, aby zaměstnavateli umožnily najít kvalifikovanou náhradu za pozici. Významné jsou náklady, pokud firmy investují do školení zaměstnanců a zaměstnanců.
