Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který spravuje ministerstvo práce, vyžaduje, abyste platili zaměstnancům nadčasy, pokud pracují více než osm hodin denně nebo 40 hodin týdně. Za určitých zákonem stanovených podmínek můžete svým zaměstnancům platit náhradní lhůtu namísto přesčasů, ale musí být také přiznán v poměru k časovému úseku a polovině mzdové sazby zaměstnanců, jak je požadováno při přesčasové platbě.
Nahrazení nadčasové platby
Podle společnosti FLSA musíte platit náhradu pracovníků v hotovosti za odpracované odpracované hodiny, pokud nejste veřejným subjektem definovaným jako stát, mezistátní vládní agenturou nebo politickým pododdělením státu. Pokud máte nárok na náhradu, můžete nahradit vyrovnávací čas za přesčasy v hotovosti, placené za určitou dobu a za polovinu obvyklé mzdy, s určitými omezeními. Dohody o kolektivním vyjednávání mohou zaměstnancům rovněž podřídit vyrovnávací čas.
Požadavky
Kromě požadavku na status veřejnosti musíte splnit další povinnosti, aby bylo možné poskytnout náhradní čas. Před vykonáním práce musíte mít mezi sebou a vaším zaměstnancem písemnou dohodu. Pokud máte standardní politiku, která je prominentně zveřejněna a všichni zaměstnanci jsou informováni o pojistce, lze to považovat za písemné oznámení, že náhradní čas je poskytován namísto přesčasů. Podmínky vaší smlouvy nemohou porušit požadavek, aby jste zadali čas a polovinu za každou odpracovanou hodinu přes 40 hodin a kompenzační hodiny nemohou přesáhnout počet hodin povolených zákonem.
Maximální přesčas
Pokud se nadčasy vašeho zaměstnance časově rozlišují a vykonávají veřejnou bezpečnostní práci, havarijní odezvu nebo sezónní práci, může dosáhnout až 480 hodin vyrovnávací doby. Pokud by tato práce byla jiná než výše uvedená, nemůže dosáhnout více než 240 hodin vyrovnávací doby. Pro účely výpočtu maximálních hodin kompenzačního času se vypočítává jako přímé hodiny, nikoli čas a polovina.
Vyrovnávací časové výplaty
Pokud zaměstnanec opustí vaši službu a má v knihách nevyužitý kompenzační čas, musíte to zaplatit za kurz, který se rovná průměru mzdy za poslední tři roky. Pokud množství nadčasových hodin vašeho zaměstnance přesahuje povolené číslo, musíte zaplatit přesčasy v hotovosti za odpracované hodiny, které přesahují tyto hodiny. Pokud vyplácíte náhradní dobu zaměstnance, zatímco ji stále zaměstnáváte, platí se v souladu s běžnou mzdou zaměstnance.
