Pracovní právo Kalifornie má specifická ustanovení týkající se počtu dnů, kdy může zaměstnanec pracovat před tím, než je požadován den odpočinku. Tyto předpisy jsou uvedeny v Kalifornském zákoníku práce - konkrétně v oddílech 551-556 - a platí stejně pro veřejné instituce, města a kraje i soukromé zaměstnavatele.
Kalifornský zákoník práce
§ 551 Kalifornského zákoníku práce stanoví, že "každá zaměstnaná osoba" v "jakémkoli povolání" má nárok na jeden den odpočinku za každých sedm dní a oddíl 552 dále objasňuje, že žádný zaměstnavatel nesmí požadovat od zaměstnanců, aby pracovali více než šest dní ze sedmidenního období. Porušení těchto ustanovení zákoníku práce je přestupem (§ 553).
Akumulované dny
Ačkoli zákoník práce je přísný na potřebě jednoho dne odpočinku v sedmi, § 554 poskytuje zaměstnavatelům určitou pružnost v tom, jak spravovat dny odpočinku. Tato část kódu vysvětluje, že zaměstnanci nemusí nutně mít volný den v sedmidenním období, pokud jsou v průběhu stejného kalendářního měsíce poskytovány zbytkové dny. Například pokud zaměstnavatel "odůvodněně požaduje", aby zaměstnanec pracoval po dobu 21 po sobě jdoucích dnů po sobě, je to přípustné, pokud zaměstnavatel dodatečně stanoví tři zmeškané dny odpočinku v určitém okamžiku během měsíce.
Výjimky
Některé úzce omezené výjimky jsou výslovně uvedeny v článku 554 Kalifornského zákoníku práce. Tyto výjimky se vztahují k profesním oblastem - konkrétně zaměstnancům pracujícím v zemědělství nebo vlaky - v případě nouze nebo v případech, kdy zaměstnanec jedná na ochranu "života nebo majetku před ztrátou nebo zničením". Jak je společné s ostatními ustanoveními zákoníku práce, mohou zaměstnavatelé uzavírat kolektivní smlouvu, která se výslovně liší od kódu. Oddělení pro vymáhání pracovních standardů má rovněž rozsáhlou pravomoc osvobodit zaměstnavatele a zaměstnance od předpisů v případech, kdy to "způsobí potíže".
Zaměstnanci na částečný úvazek
Předpisy se nevztahují na zaměstnance na částečný úvazek, kteří pracují méně než 30 hodin týdně, nebo šest hodin denně. Nedoporučuje se však přijmout obecnou výjimku z politiky pro pracovníky na částečný úvazek. Kód výslovně uvádí, že výjimka platí pouze v případě, že "celková pracovní doba" je méně než 30 v týdnu. Pokud tedy zaměstnanec pracuje nadčas - a bude ho mít nad 30 hodinovou prahovou hodnotou - pravděpodobně bude mít nárok na odpočinek podle kódu. Zaměstnavatelé by měli zhodnotit dodržování kódu podle odpracovaných hodin, a nikoli plné nebo částečné určení zaměstnance.
