Každé podnikání, které zaměstnává zaměstnance, se musí zabývat skutečností, že zaměstnanci budou vždy přicházet a odcházet. "Útlum" a "obrat zaměstnanců" jsou oba termíny, které společnosti používají ohledně tohoto jevu. Společnosti a oddělení lidských zdrojů mají tendenci používat oba pojmy zaměnitelně, avšak v některých případech mohou existovat rozpoznatelné rozdíly.
Příčinná diferenciace
Jedním ze způsobů, jakým mohou oddělení lidských zdrojů považovat úbytky a obrat zaměstnanců za dvě odlišné věci, se týkají toho, jak jsou způsobeny. Když zaměstnanci opustí společnost, může to být důvodem, kvůli kterému firma nemá přímou kontrolu - například odchod do důchodu v důsledku stáří - nebo by to mohlo být způsobeno důvodem, který nelze předejít, jako je například konflikt na pracovišti. Společnosti mohou rozlišovat mezi odcizením a obratem tím, že definují odpady jako počet zaměstnanců, kteří opouštějí společnost z nevyhnutelných důvodů, a obrat jako celkový počet zaměstnanců, kteří opustí společnost, a to bez ohledu na to, zda jsou důvody,.
Pozitivní / negativní diferenciace
Dalším způsobem rozlišování mezi obratem zaměstnanců a úbytkem zaměstnanců je identifikovat jeden jako pozitivní sílu z celkového počtu zaměstnanců a druhý jako negativní sílu. Tímto způsobem, když si společnost přeje měřit určitou dobu fluktuace svého celkového počtu zaměstnanců, může tak učinit tím, že vidí ztrátu jako počet zaměstnanců opouštějících společnost během tohoto období a obrat jako počet zaměstnanců najatých během toto období nahradit ty, kteří odešli.
Měření rozbití a obratu
K měření míry ztráty nebo obratu společnosti za určité období zvažte celkový počet najatých nebo ztracených zaměstnanců - ale ne obojí - v určitém časovém horizontu a rozdělit to na celkový počet zaměstnanců ve společnosti. Vyjádřete tento údaj v procentech.
Potřeba diferenciace
Pokud uvažujete o rozdílu mezi těmito dvěma, můžete zjistit, že čísla jsou mírně odlišné. Například, pokud firma potíže najít náhradu za zaměstnance, kterou ztratila, celkový počet zaměstnanců ztracených v určitém období - úbytku - může být větší než celkový počet najatých zaměstnanců nebo obrat. Typicky je však rozdíl malý a dokonce i když existuje, je to jen otázka času mezi ztrátou pracovníka a nalezením někoho, kdo by jej nahradil.
