Organizace odpovědná za zpracování citlivých informací nebo zaměstnavatel v průmyslových odvětvích, které vyžadují bezpečnostní systémy na vysoké úrovni, mohou využívat biometrii jako prostředek k ochraně integrity svých zařízení a dat. Existují však práva na ochranu soukromí a antidiskriminační zákony, které mohou zakázat používání biometrických procesů.
Funkce biometrie na pracovišti
Termín "biometrie" označuje fyziologické a behaviorální identifikátory jedinečné pro lidské bytosti. Když zaměstnavatel využívá biometrické údaje pro zajištění pracoviště, obvykle je to kvůli kontrole přístupu k citlivým údajům nebo omezení přístupu k majetku společnosti. Některé průmyslové odvětví používají k vytváření přístupových bodů nebo karet a identifikačních metod, které umožňují oprávněným pracovníkům vstoupit na pracoviště nebo do určitých pracovních oblastí. Na povrchu se biometrie mohou zdát jako neškodná praxe v oblasti lidských zdrojů pro větší bezpečnost na pracovišti.
Vlastnosti biometrie
Autoři "Průzkumu biometrických metod rozpoznávání" vysvětlují základní rysy biometrie: "Každá lidská fyziologická nebo behaviorální vlastnost může sloužit jako biometrická charakteristika, pokud splňuje následující požadavky: 1) Univerzálnost.) Rozlišovací způsobilost Žádné dva by neměly být stejné, 3) Trvalost, mělo by být invariantní během daného časového období, 4) Collectability."
Každá z těchto vlastností může být použita na pracovišti. Univerzálnost umožňuje přístup pouze oprávněným osobám. Rozlišovací způsobilost eliminuje potenciálně matoucí duplikaci identifikace. Trvalost může zajistit, že data a prostory jsou přístupné pouze osobě, která má jedinečnou sadu vlastností. Schopnost shromažďování naznačuje zabezpečenou údržbu biometrických záznamů, jako je informační systém lidských zdrojů.
Potenciál pro invazi soukromí
Kritici využívání biometrických údajů na pracovišti se mohou soustředit na jednu z fyziologických charakteristik používaných pro konstrukci identifikace nebo jiných použití biometrie. Zákon o nediscriminaci v oblasti genetických informací (GINA) z roku 2008 výslovně zakazuje používání genetických údajů, včetně DNA, při rozhodování o zaměstnání. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA vynucuje porušení zákona GINA. Ve svých technických pokynech se federální agentura zabývá potenciálem diskriminačních pracovních postupů založených na charakteristikách nezbytných pro používání biometrických údajů na pracovišti.
