Je na firmě, aby podnikla kroky pro prospěch zaměstnanců. Pokud zaměstnanci nevěří, že je jejich organizace hodnotí a přináší pro ně výhody, jako jsou programy sociální péče o zaměstnance, nebudou tak investovány do své práce, jak by mohly být. Najdou místo, kde pracují, kde se mohou cítit oddaní a spokojeni se svou pracovní činností a získávají uspokojivou úroveň přínosů.
Definice
Zaměstnanecký program zaměstnanců je výhodou, která bude stát zaměstnavatelem peníze, bude poskytnuta jiným zdrojem nebo bude zdarma. Důležité je, že program sociálního zabezpečení zaměstnanců přispívá k osobnímu a pracovnímu životu zaměstnance. Také přinejmenším někteří zaměstnanci musí přiřadit hodnotu programům sociálního zabezpečení zaměstnavatele, nebo tyto programy se opravdu nebudou vztahovat k jejich individuálnímu blahu.
Finanční bezpečnostní programy
Je obtížné si představit, co se tímto širokým pojmem rozumí. Možná si myslíte o programech, jako je kompenzace zaměstnanců a nabídka skupinových přínosů pro zdraví. Některé programy přispívají k finanční bezpečnosti zaměstnance tím, že poskytují měnovou podporu, pokud dojde ke změně pracovního postavení zaměstnance, a to může být vyžadováno zákonem. Zaměstnanci, kteří se stali nedobrovolně nezaměstnanými, mohou požádat o dávky v nezaměstnanosti v USA. V každém státě mohou pracovníci, kteří jsou zraněni nebo nemocní v práci, mít nárok na zdravotní a jiné odškodnění prostřednictvím programu náhrad zaměstnancům. Jejich rodiny by mohly mít nárok na dávky, když jsou pracovníci zabiti v práci.
Profesionální vývoj
Tyto programy pomáhají zaměstnancům věřit, že jsou oceňovány organizací. Organizace poskytuje některé výhody přímo zaměstnancům, jako jsou další školení, mentoring a programy na pracovišti, které pomáhají zaměstnancům stavět dovednosti a schopnosti. Zaměstnavatelé mohou také platit za profesní rozvoj zaměstnanců mimo organizaci, a to buď předem, nebo prostřednictvím náhrady zaměstnanců.
Platební struktury
Jelikož organizace mají standardizované struktury plateb zaměstnanců, začaly experimentovat s programy pro poskytnutí dodatečných náhrad, které přímo zlepšují životní podmínky zaměstnanců. Zaměstnavatel by například mohl použít systém plateb za výkon, v němž získávají zaměstnanci s nejlepším hodnocením výkonu bonus nebo zvýší. Nebo by zaměstnavatel mohl zvážit další faktory, jako například dodatečné odměny za přispívající inovativní nápady nebo délku služby.
