Zaměstnavatelé propouštějí zaměstnance z řady různých důvodů a zákony v mnoha státech umožňují společnostem kdykoli propustit zaměstnance, pokud daný důvod propouštění není v rozporu se zákonem státu nebo federálním právem. Většina propouštění souvisí se snížením nákladů nebo špatným pracovním výkonem, ale orgány dohledu a oddělení lidských zdrojů by měly vždy vést podrobné záznamy o ukončení procesu, aby nedošlo k porušení práv zaměstnanců.
Snižování nákladů
Během recese mnohé podniky omezují výrobu kvůli nerovnováze mezi nabídkou a poptávkou. Společnost nemůže zůstat finančně životaschopná, pokud zaplatí lidem za výrobu neprodávaného zboží. Společnosti také omezují výrobu, když nové technologie znemožňují starší technologie. V některých případech zvýšená automatizace vede ke snížení počtu zaměstnanců, zatímco v jiných situacích podniky propouštějí zaměstnance, jejichž dovednostní sady nejsou vhodné pro nové oblasti vývoje a výroby. Společnosti by měly odstranit nepodstatné role, které skutečně způsobí, že společnost ztratí peníze.
Porušování zásad společnosti
Společnosti v různých průmyslových odvětvích vyžadují od zaměstnanců, aby dodržovali zásady ochrany osobních údajů, ať už mají chránit informace o zákaznících nebo obchodní tajemství. Společnost by měla propustit zaměstnance, který poruší bezpečnost a unikne chráněné informace do veřejné sféry. Zaměstnanci, kteří poruší bezpečnostní postupy, představují nebezpečí pro sebe a další zaměstnance a potenciálně zanechávají společnost náchylné k soudním sporům. Zamítnutí zaměstnanců, kteří jedná bezohledně, pomáhá společnosti udržovat bezpečné prostředí a potenciálně šetří peníze. Další závažná porušení pravidel a předpisů společnosti často vyžadují ukončení zaměstnance.
Pohybové operace
Hlavní zaměstnavatelé někdy přesunují operace do nového státu nebo národa, protože místní daňové zákony omezují ziskovost, nebo proto, že na místní úrovni postrádá dostatečně kvalifikovaná pracovní síla. Zaměstnavatelé někdy nabízejí stávajícím zaměstnancům příležitost k přemístění, ale přemísťování se často stává pro firmu i zaměstnance nákladné. Pokud podnik přestěhuje svou činnost do jiné země, stávající zaměstnanci mohou mít problémy s učením se v místním jazyce a získáním povolení k práci v zahraničí. Proto mnoho společností využívá výhod před propuštěním zaměstnanců před přestěhováním.
Výkon
Zaměstnavatelé by měli při výkonu propouštění zohledňovat výkon zaměstnance. Zaměstnanci, kteří jsou často pozadu nebo nepřítomní bez platné výmluvy, jsou méně produktivní než jiní spolehlivější zaměstnanci. Lidé, kteří se vyhýbají pracovním povinnostem nebo se ukáží jako neochotní nebo neschopní získat průmyslové licence potřebné k plnění svých pracovních povinností, nejsou schopni plnit úkol, pro který byli najati. Aby společnosti zůstaly konkurenceschopné a produktivnější, musí mít zaměstnance odpovědné za jejich výkony a v případě potřeby propouštět lidi, kteří trvale nesplňují základní očekávání.
