Existuje mnoho výhod pro rovnost a rozmanitost na pracovišti. Rovnost na pracovišti a rozmanitost na pracovišti jsou velmi odlišné pojmy; nicméně jsou vzájemně propojeny a rovnost závisí do značné míry na přijetí rozmanitosti, aby bylo v pracovním prostředí zajištěno rovné zacházení.
Rozmanitost
Rozšiřování citlivých témat, jako je rasa, barva, náboženství a jiné rysy, které nesouvisejí s odbornými znalostmi a kvalifikací vašich zaměstnanců, mohou být neproduktivní, pokud výhody rozmanitosti nejsou zaměstnancům nejprve vysvětleny. Otázka rozmanitosti na pracovišti není "vyřešitelná" - je to prostě realita. Vzhledem k posunu v demografické situaci na pracovišti jsou rozdíly v generační, náboženské, genetické a sexuální orientaci atributy, které přispívají k široké přitažlivosti organizace v rámci její komunity a na celém globálním trhu.
Rovnost
Rozmanitost se týká rozsahu kulturních, etnických a generačních rozdílů na pracovišti. Rovnost je pojem zacházet se všemi zaměstnanci se stejnou pozorností, bez ohledu na jejich kulturu, rasu, pohlaví, zdravotní postižení nebo jakýkoli počet dalších faktorů. Lepší odborná příprava týkající se rozmanitosti, tím lépe zaměstnavatel dokáže provádět politiky na pracovišti, které instilují hodnoty týkající se rovnosti, spravedlnosti a rovného zacházení na pracovišti. Především je školení nezbytnou součástí dosažení rovnosti.
Výhody pro rozmanitost
Vystavení různorodým skupinám osvětluje a vzdělává své zaměstnance. Vybízí také kolegy, aby prozkoumali alternativní způsoby rozvoje mezilidských vztahů. Navíc - a to je zřejmě nejvýnosnější ze všech výhod - rozmanitost na pracovišti může efektivně rozšířit vaši klientskou základnu. Rozmanitý personál je schopen lépe komunikovat s ostatními, kteří sdílejí stejný jazyk, národnost a kulturu.
Hmatatelné přínosy rozmanitosti a rovnosti
Spolupráce se spolupracovníky různých kultur, závodů a generací poskytuje pracovní síle expozici, kterou by nikdy neměli, pokud by nebyla zaměstnána u vaší společnosti. Rozmanitost na pracovišti je jedním z důvodů, proč globalizace získává sílu v 21. století - celosvětový úspěch znamená dosažení oblastí, které nebyly dříve zvažovány. Zástupci rozmanitosti věří, že různorodé pracoviště může prožívat větší ziskovost, globální přitažlivost a pozitivní pověst mezi komunitou, kterou vaše organizace poskytuje.
Výzvy rozmanitosti
Existují výzvy pro rozmanitost na pracovišti; diskuse o výzvách však mohou být velmi obtížné, protože rozhovory o méně než pozitivních aspektech rozmanitosti jsou často považovány za společensky nepřijatelné. Mluvit o výzvách spojených s diverzitou na pracovišti může naznačovat, že koncept není v pořádku. Přesto existují problémy, se kterými se vaše firma může setkat v důsledku různorodé pracovní síly. Nejlepší způsob, jak přistupovat k tomuto tématu, je upřímnost, citlivost a upřímnost. Jednotlivci v různorodé pracovní síle mohou mít komunikační bariéry se spolupracovníky, jejichž rodný jazyk není angličtina. Rozmanitost v pracovních stylech nebo náboženství by mohla představovat výzvy týkající se plánování a pracovních pravidel, aby se přizpůsobili zaměstnancům, jejichž kultura jim brání pracovat v určitých dnech nebo časech, nebo vyžaduje oblečení, které nemusí být v souladu s obvazovou politikou vaší společnosti.
Trénink tradiční rozmanitosti
Výuka v oblasti rozmanitosti je velkým obchodem pro poradce v oblasti lidských zdrojů, školitele a průmyslové / organizační psychology. Malé podniky bez specializovaného oddělení lidských zdrojů nebo podniků, které jsou na základě smluvní dohody s veřejnými agenturami, které vyžadují školení o rozmanitosti, jsou cílovým trhem pro diverzitní konzultanty. Tento scénář představuje problém, protože přeměňuje rozmanitost na pouhý komerční podnik místo na vozidlo, které se více zaměřuje na zlepšení vztahů na pracovišti.
Alternativy výcviku
Podívejte se na talent, který už máte na svém pracovišti. Mohou existovat zaměstnanci, kteří mají zkušenosti s vedením diskusí o citlivých tématech nebo manažery, kteří se v předchozích rolích podíleli na školení o rozmanitosti. Usnadnění fokusních skupin k zapojení vašich zaměstnanců do otevřených diskusí o výzvách, které představuje rozmanitost, je inovativní a strategický krok v oblasti vzdělávání.
