Neexemptovaný zaměstnanec není vyloučen z federálních nebo státních přesčasů. Podle federálních zákonů jste povinni platit přesčas, aby nezaměstnali pracovníky, kteří pracují více než 40 hodin v týdnu. Obecně platí, že zaměstnavatel platí nadčasy na 1,5násobek pravidelné mzdy. Pokud zaměstnanec pracuje s různým pracovním poměrem u různých zaměstnavatelů u stejného zaměstnavatele, a za účelem stanovení sazby za nadčasy musí zaměstnavatel nejdříve určit vážený průměr pravidelných platových sazeb.
Přidejte celkové příjmy zaměstnance ze všech pracovních míst odpracovaných v týdnu. Pracuje například 22 hodin na jednom pracovním místě za 11 dolarů za hodinu a 22 hodin na jiné pracovní místo za 12 dolarů za hodinu. První zaměstnání: 22 x 11 dolarů = 242 dolarů Druhé zaměstnání: 22 x 12 dolarů = 264 dolarů Celkové příjmy za týden = 242 dolarů + 264 dolarů = 506 dolarů
Rozdělit celkové příjmy na celkové pracovní hodiny týdne. Výpočet: 506 USD / 44 hodin = 11,50 USD - vážená průměrná mzda.
Vynásobte váženou průměrnou mzdovou míru o 1,5, abyste dosáhli průměrné sazby za nadčas. Míra přesčas: 11,50 dolarů x 1,5 = 17,25 dolarů Pravidelné mzdy: 40 hodin x 11,50 dolarů = 460 dolarů Nadčasové mzdy = 4 hodiny x 17,25 dolarů = 69 dolarů Celková týdenní platba = 460 dolarů + 69 dolarů = 529 dolarů
Tipy
-
Nadčasové mzdy jsou zpravidla splatné následujícími běžnými výplatami. Obraťte se na státní oddělení práce, které může mít jiný termín a požaduje přesčasy za pracovní dobu přesahující určitou částku za den a odpracované hodiny v sedmý po sobě následující den v týdnu.
