Někdy životní situace znemožňují vykonávat svou práci. Máte-li dítě nebo jestliže nějaký člen rodiny je nemocný, riskujete, že ztratíte svou práci, pokud se nebudete hlásit k práci, abyste se o své blízké těšili. Zákon o rodině a zdravotní dovolené, který je také znám jako FMLA, existuje k ochraně zaměstnanců, kteří mají situaci, která je mimo jejich kontrolu, což vyžaduje, aby si prodloužili dobu dovolené.
Výhody
Zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci musí z určitých důvodů zaměstnavatelům umožnit 12 týdnů neplacené dovolené za rok. Veřejné a vzdělávací agentury jsou osvobozeny od minimálního zaměstnaneckého pravidla. Dávky zahrnují ochranu pracovních míst, která zaručuje stejnou nebo rovnocennou pozici po návratu z dovolené k péči o narození dítěte nebo adopci dítěte, péči o rodinného příslušníka se zdravotním stavem nebo kvůli vlastní vážné zdravotní záležitosti zaměstnance nebo kvůli rodině aktivní členskou povinnost v národních gardách nebo rezervách Spojených států. Odchod z pracovního poměru není vyžadován nepřetržitě, ale může být v samostatných časových intervalech.
Způsobilost
Od roku 2011, abyste měli nárok na dovolenou v rámci programu FMLA, jste museli pracovat u krytého zaměstnance na kumulativní 12 měsíců a na 1 250 hodin během 12 měsíců před zahájením dovolené. Musíte dát nejméně 30denní upozornění nebo co nejvíc času, pokud nastane nouzová situace. Zaměstnavatelé musí schválit pracovní dobu podle FMLA a musíte poskytnout co nejvíce informací, které zaměstnavatel potřebuje, aby zjistil, zda žádost vyhovuje.
Práva zaměstnanců
Máte právo požadovat dovolenou v rámci programu FMLA a mít schválenou dovolenou v případě, že důvod splňuje podmínky. Váš zaměstnavatel má pět pracovních dnů, aby vás informoval o rozhodnutí. Můžete využít jakýkoli placený čas, který jste získali, nebo vám to zaměstnavatel může vyžadovat. Máte právo být vráceni do stejné práce, nebo na stejnou mzdu a úroveň povinností, po návratu. Máte-li zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, musí být udržováno v době dovolené.
Oznámení
Oznámení o právech zaměstnanců v rámci FMLA musí být zveřejněna na významných místech na všech pracovištích. Politiky zaměstnavatele by měly být umístěny také ve všech pracovních příručkách zaměstnanců. Je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby všichni noví i stávající zaměstnanci byli informováni o výhodách, které FMLA nabízí. Pokud má váš zaměstnavatel novou orientaci zaměstnance, informace o FMLA by měly být podrobně popsány v prezentaci.
Zaměstnanecké využití
Pokud máte pocit, že s vámi bylo zacházeno nespravedlivě a vaše práva FMLA byly porušeny, můžete podat stížnost u vašeho místního oddělení práce a práce (DOL). Máte také právo podat žalobu proti vašemu zaměstnavateli bez účasti DOL.
