Zaměstnanost vlády obecně spadá do dvou kategorií, klasifikovaných a nezařazených. Tyto klasifikace se velmi podobají klasifikaci pracovních příležitostí, která nejsou stanovena zákonem o spravedlivých pracovních normách. Zatímco FLSA se netýká pracovněprávních vztahů samých o sobě, vytváří nadčasovou mzdu, minimální mzdu, předpisy o vedení záznamů a pravidla pro zaměstnávání mládeže pro soukromé zaměstnavatele i místní, státní a federální vlády. Navíc FLSA provádí klasifikační stanovení týkající se použitelnosti požadavků FLSA.
Nezařazení nebo osvobození zaměstnanců
Podle stanoviska vydaného americkým odvolacím senátem pro šestý okruh slouží neklasifikovaní zaměstnanci na jejich potěšení ze strany zaměstnavatelů a nemají žádnou zásluhu ani vhodnost. Navíc neklasifikovaní zaměstnanci nemají žádné nároky na další zaměstnání, zpravidla jsou placeni víc než klasifikovaní zaměstnanci a nemají prostředky k odvolání k udělení absolutoria.
V rámci organizace FLSA musí být zaměstnanec osvobozený od daně kvalifikován jako osvobozený od zákonů o přesčasových právech a minimálních mzdách, ačkoli kritéria stanovená pro určité pozice. Společnost FLSA klasifikuje osvobozené zaměstnance jako osoby, které splňují všechny zkoušky vztahující se k jejich pozici, jako výkonný, správní, profesionální, počítačový personál, mimo prodej nebo jako vysoce vykompenzovaní jednotlivci.
Zaměstnanci klasifikovaní nebo nikoliv
Stejný odvolací soud diktuje, že klasifikovaný zaměstnanec ve státní službě má mandát a může být propuštěn pouze z důvodu jeho příčiny, nebo pokud je jeho zaměstnání zrušeno. Dále soud potvrdil, že klasifikovaný zaměstnanec je původně vybrán ze seznamu způsobilostí a je povinen prokázat způsobilost k zaměstnání prostřednictvím soutěžního výběrového řízení.
Společnost FLSA zjistila, že všichni pracovníci bez ohledu na to, jak vysoko placeni, nejsou nikdy osvobozeni od zákonů upravujících přesčas. Kromě toho, pokud pracovníci nezaměstnaní nesplňují všechna kritéria spojená s určením místa výkonu funkce, musí být vypláceny i nadčasy.
Požadavky na minimální mzdu
V době zveřejnění musí být všem krytým zaměstnancům v rámci FLSA, kteří nejsou jinak osvobozeni, zaplacen minimální mzda ve výši 7,25 USD za hodinu. Osoba mladší 20 let může během prvních 90 po sobě jdoucích kalendářních dnů zaměstnání u jednoho zaměstnavatele obdržet nejméně 4,25 dolarů za hodinu. Zaměstnavatelům je zakázáno propouštět dospělého pracovníka, který ho nahradí mladistvou, která je vyplácena v rámci nižší úrovně minimální mzdy.
Požadavky na přesčasy
Pokud zaměstnavatel povolí zaměstnance pracovat přesčas, musí zaplatit zaměstnanci nadčas, pokud nesplňuje podmínky pro udělení osvobození od daně, za jakékoliv hodiny, kdy pracuje více než 40 pracovních týdnů. Míra přesčasů nesmí být kratší než jedna a půl hodiny její pravidelná mzda. Pro účely FLSA je pracovní týden definován jako pravidelné opakované období 168 hodin nebo sedm po sobě jdoucích 24 hodin.
