Vyjednávání o produktech je kompromis v pracovních jednáních. Na oplátku za zaměstnavatele, který nabízí vyšší plat, sdružení souhlasí se změnami, které zvýší produktivitu. Termín není přesná právní věta - smluvní jednání mohou zahrnovat vyjednávání o produktivitě bez použití slov. Tato koncepce vznikla v Anglii v šedesátých letech a je běžně používána v zemích s vazbami na Spojené království.
Proč vyjednávat
Základním principem je, že pokud dělníci chtějí více platu, měli by být produktivnější. Teoreticky přinejmenším je zvýšení mzdy v dohodě o vyjednávání o produktivitě hrazeno zvýšením produktivity. Zaměstnavatelé a zaměstnanci využívají vyjednávání k tomu, aby vyloučili podmínky dohody, například kolik peněz je na stole a jaké druhy politik by měly být zavedeny, aby se zajistila vyšší produktivita.
Kroky produktivity
Manažeři a zaměstnanci mohou volně stanovovat jakoukoli smlouvu, kterou si vyberou. Některé britské odbory například souhlasily se smlouvami o ročním pracovním úvazku, které zaměstnancům zaručují určitý počet hodin ročně než týden. To dává zaměstnavatelům větší flexibilitu v řízení pracovní síly. Další možností je stanovit konkrétní výrobní cíle, jako je zvýšená produkce nebo snížený odpad.
