Mnoho faktorů by mělo být bráno v úvahu při vyjednávání sjednocené smlouvy. Vyjednávací strany na vedení i na odborové straně by měly mít pracovní znalosti o podnikání a konečném výsledku. Mělo by se zvážit stav hospodářství během vyjednávání a probíhajících právních předpisů, které by mohly ovlivnit potenciální výhry pro každou stranu. Příkladem takových jednání je navrhovaná daň z balíčků výhod "Cadillac", které jsou společnými nástroji pro vyjednávání ve smlouvách o odborových službách. V těžkých ekonomických časech svazky často vyjednávají o balících vyšších přínosů, když se zvyšování mezd zastaví. Postupy pro vyřizování stížností, náhradu mezd, výhody, zdraví a bezpečnost a odpracované hodiny by měly být součástí jednání.
Položky, které budete potřebovat
-
Konferenční místnost
-
Telefon
-
Přístup k počítači
Zapojte pracovníky z každé úrovně do počátečních procesů vyjednávání. Schůzky s pracovníky před vyjednáváním zajistí, aby vyjednavači dobře porozuměli tomu, co pracovníci považují za nejdůležitější zahrnutí do smlouvy. Celý předpoklad odborů spočívá v tom, že dělníkům se říká, jak se podnik řídí. Pokud toto právo poprvé odmítnete, ztratíte podporu sjednocení a nakonec se může setkat s hnutím, aby došlo k zrušení svazku na místě.
Řešení problémů s mzdami. Smlouvy v rámci Unie jsou obecně dva roky, i když někdy déle. Budete chtít zahrnout minimální nárůst nákladů na živobytí. Pokud vaše společnost zažívá těžké ekonomické časy, zvažte možnost požádat společnost o sdílení příjmů. Pracovníkům lze platit bonusy za splnění výrobních cílů. Nezapomeňte, že pro to, aby si všichni mohli vydělat peníze, musí společnost splnit i svůj konečný výsledek. Mnoho rostlin a organizací bylo kvůli nízké produktivitě uzavřeno.
Řešení problémů s přínosy. Většina zaměstnanců dosahuje ročního zvýšení pojistného. Pokud nemůžete vyjednávat o výhodách, možná je možné vyjednat zmrazení zvýšení pojistného. Jiné méně mluvené o výhodách zahrnují nemocenské banky, které zajišťují, že nikdo nevyčerpá nemocné dny v době potřeby. Tyto typy dávek jsou prakticky bezcenné a mohou pomoci všem zaměstnancům.
Řešte otázky zdraví a bezpečnosti. OSHA byla vytvořena s cílem chránit pracovníky před škodami, ale i při pomoci OSHA mohou stále existovat otázky týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví. Obecná pravidla, jako je umožnit zaměstnancům pracovat 16 hodin denně, mohou být v některých odvětvích v pořádku, ale jsou nebezpečné pro ostatní.
Adresa pracovní doby. Zaměstnanci mají skutečné problémy s "kvalitou života", když se pracovní doba neustále mění, povinné přesčasy jsou buď zavedeny nebo odebrány a posuny se mění. Proces vyjednávání musí skončit jasným pochopením očekávání pracovní doby pro všechny zaměstnance.
Tipy
-
Společnosti, které nezískávají peníze, nemohou zvýšit mzdy ani výhody. Pokud nejsou vaši pracovníci produktivní (někdy se nazývá "zpomalení" výroby), je pravděpodobné, že společnost nakonec ukončí vaše zařízení nebo přesune výrobu do zahraničí.
Varování
Využijte své komunikační dovednosti. Vstupte do jednání s úctou ke všem zúčastněným stranám. Nezůstávejte v jednání a nezapomeňte, kdo zastupujete. Setkat se s pracovníky, kdykoli je to možné, abyste mohli diskutovat o možných možnostech smlouvy.
