Illinois pracovní zákony regulují jak zaměstnanci musí být vypláceny, ať již mají nárok na přesčasy, hodiny, které mohou pracovat, a odpočty, které mohou být učiněny z jejich výplaty. Kromě toho musí zaměstnavatelé dodržovat zákony státu při poskytování obědových přestávek a odchodu z práce.
Obecné výjimky
V Illinois nemusí být pracovníci výkonných, administrativních, odborných, počítačových a externích prodejů, kteří vykonávají pracovní úkoly, jak jsou definovány zákonem o spravedlivých pracovních normách, nadčas, pokud pracují více než 40 hodin týdně. S výjimkou externích prodejních zaměstnanců musí zaměstnanci osvobozeni od data vydání této publikace získat minimální plat 455 USD za týden. Zaměstnanci počítačů mohou být vypláceni za plat nebo za hodinu. Pokud a přípustné odečtení platí, osvobozuje zaměstnance musí obdržet plnou náhradu za každé platební období, bez ohledu na počet odpracovaných hodin.
Tipy
-
Zaměstnanec osvobozený od daně, který v týdnu nevykonává žádnou práci, nemusí být za tento týden zaplacen.
Plat Plat
Zaměstnanec, který není vyňat z federálního nebo Illinoisova práva má nárok na přesčasy. Každá hodina nad 40 let musí být vyplácena ve výši 1 1/2 násobek pravidelné mzdy. Illinois nevyžaduje dvojnásobné zaplacení za odpracované hodiny o víkendech nebo svátcích, ale pokud má zaměstnavatel zásadu, která slibuje dvojí platbu, musí dodržovat zásady.
Pracovní hodiny
Illinois má jednodenní odpočinek které vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnancům bez zaměstnání 24 hodin po sobě jdoucích hodin. Zaměstnanci zařazení do platové třídy, administrativní nebo odborní pracovníci FLSA a zaměstnanci na částečný úvazek, kteří pracují méně než 20 hodin týdně, jsou z pravidla jednodenního odpočinku vyloučeni. Osvobození zaměstnanců může být vyžadováno k práci neomezený počet hodin týdně.
Odpočty z platu
Zaměstnavatel může provést odpočty z odměny zaměstnance osvobozeného od daně pouze v případě, že je jeho odpočet povolen federálním zákonem nebo zákonem Illinois. Například lze provést odpočty za následujících okolností:
- Neplacené disciplinární pozastavení
- Neplacená dovolená podle zákona o rodinné dovolené
- Porušení hlavního bezpečnostního pravidla
- Vyrovnat porotu, svědectví nebo vojenské placení
- Zadržení požadované zákonem, jako jsou například federální a státní daně a mzdová obžaloba
- Příspěvky sponzorované zaměstnavatelem, jako jsou zdravotní pojištění a penzijní plán.
- Když zaměstnanec svobodně poskytl svůj písemný souhlas.
Kompenzační čas
Někteří zaměstnavatelé vyplácejí neoprávněným zaměstnancům volno, aby kompenzovali další odpracované hodiny. V Illinois, tato praxe je nezákonná v soukromém sektoru. Nezaměstnaný zaměstnanec v Illinois musí obdržet skutečné nadčasové mzdy místo náhradního času. Federální zákon umožňuje zaměstnavatelům ze soukromého sektoru nabízet náhradní dobu zaměstnancům, kteří jsou osvobozeni, avšak nikoliv bez náhrady.
Tipy
-
Ve veřejném sektoru je přijatelná náhradní lhůta pro zaměstnance osvobozené od daně i pro zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci.
Obědové přestávky
Osvobozeni a neoprávněně placeni zaměstnanci mají nárok na dobu jídla, pokud pracují 7 1/2 nebo více po sobě jdoucích hodin. Období jídla musí trvat nejméně 20 minut a trvat nejdéle po pěti hodinách od začátku pracovní doby. Existuje několik výjimek, včetně zaměstnanců, jejichž pracovní podmínky jsou pokryty kolektivní smlouvou.
