Velká organizace obvykle zaměstnává manažery a další odborníky, jejichž úkolem je zaujmout kvalitu pracovní atmosféry. Používají různé strategie pro zajištění toho, aby zaměstnanci měli práci v organizaci. Když manažer chce posoudit, jak se zaměstnanci cítí v pracovním prostředí nebo v organizační kultuře, mohou provádět průzkum zaměstnanců nebo najmout externí stranu, která bude provádět kulturní index.
Co naznačuje index kultury
Kulturní index nabízí přehled o tom, jak se zaměstnanci cítí ve své organizaci, včetně názorů, pocitů a postojů k různým aspektům jejich zaměstnání. Mohou být měřeny - ať už jsou dobré, špatné nebo neutrální - prostřednictvím indexu kultury. Index také nabízí opatření, které lze porovnat s jinými organizacemi. Index by mohl naznačovat, že je něco špatně se strukturou organizace, jako je nedostatek flexibility, která ji brání v změně.
Potenciální využití
Vedoucí společnosti mohou využít informace z kulturního indexu, aby identifikovaly problémy s organizační kulturou. Poté mohou použít metodu řešení problémů, která určuje zdroje těchto problémů a zvolí vhodné strategie pro zlepšení organizace. Pokud však vůdci použijí nesprávné informace o tom, co zaměstnanci v organizaci považují za problematické, jako jsou například výsledky z nespolehlivého průzkumu zaměstnanců, budou méně pravděpodobné, že si zvolí správná strategie zlepšování.
Posouzení vedení
Kulturním indexem je obvykle vytvoření soukromé poradenské skupiny nebo hodnotící firmy. Majitel kulturního indexu prodává svou metodologii různým organizacím, jejichž vůdci pak najve majitele, aby uplatnili kulturní index na svou společnost. Po dokončení lze výsledky kulturního indexu předložit rozhodovacím orgánům. Například správní rada může použít index kultury, aby zjistil, jak správně řídí tým při vedení efektivní organizace.
Vetting Firmy
Majitel kulturního indexu může tvrdit, že jeho metodika je založena na výzkumu. Pokud soukromá společnost, nezisková organizace nebo veřejná agentura najímá firmu, aby uplatnila svůj kulturní index, je třeba, aby její vedoucí pracovníci prošetřili tyto výzkumné požadavky. Mohou například požádat o příklady jiných organizací, které úspěšně použily index kultur. Mohou pak kontaktovat vedoucí těchto organizací jako odkazy a zeptejte se, jak to pro ně pracovalo.
