Když jedinec vytváří vztah, osobní nebo profesionální, může začít toužit a pracovat na určitých cílech. Například rodič může chtít, aby její dítě dostalo dobré známky. Pokud mají dva nebo více vztahů nekompatibilní cíle, může se jednat o rozhodnutí, které mají prospěch jedné strany nad druhou. Toto se nazývá "konflikt zájmů". Přestože není vždy možné vyloučit střety zájmů, frekvence a závažnost takových situací může být zmírněna.
Prevence
Nejlepším způsobem, jak zmírnit konflikty zájmů, je předcházet jim. Neakceptujte role a odpovědnosti, které jsou neslučitelné s vašimi existujícími zájmy. Poskytněte zaměstnancům možnosti profesního rozvoje, které zvyšují znalosti o etických otázkách. Po konfliktu se pokuste vymanit se z jedné nebo druhé povinnosti, abyste tento problém zmírnili.
Zveřejnění informací veřejnosti
Nepřekrývejte své role a povinnosti. Zveřejnění vašich zájmů na veřejném fóru umožňuje potenciálním partnerům určit jejich průběh. Například pokud máte známou politiku, která vám brání v přijímání dárků, je méně pravděpodobné, že vám budou nabízeny kompromisní dárky. Tím, že se vaše pozice zveřejní, rozvíjíte také publikum, na které jste zodpovědní. Tato transparentnost je zvláště důležitá pro vládní agentury.
Postupujte podle pokynů
Organizace a řídící orgány vytvářejí rozsáhlé postupy a pokyny pro řízení střetu zájmů. Tato dokumentace může obsahovat pravidla a seznamy zakázaných činností. Například zaměstnanci měst v New Yorku se musí zdržet využívání městského vybavení k provádění dobrovolné činnosti. Udělat tento standard všem zaměstnancům. Zvažte, zda bude k dispozici všem potenciálním klientům.
Hledání zprostředkování
Organizace zachycené v rámci střetu zájmů mohou požádat o pomoc nestranné třetí strany. Je to proto, že jejich konflikt byl ohrožen jejich profesionální integritou. Neziskové organizace, náboženské a městské agentury mohou často získat takové právní poradce zdarma.
Povědomí
Uvědomte si své role a povinnosti. Tím, že potvrdíte svou pozici a zájmy, plníte své závazky dodržovat určité přesvědčení. Před podepsáním si přečtěte všechny právně závazné dohody a ujistěte se, že souhlasíte se všemi uvedenými smluvními podmínkami. Pravidelně čte smlouvy opakovaně, abyste ověřili, že žádná nedávná opatření neporušila dohodu.
Nezveřejnění
Udržujte různé zájmy, pokud je to možné. Nejedná se o osobní, náboženské, sociální nebo politické názory v práci. Nikdy nepožádat zaměstnance o osobní otázky. V případě, že informace musí být zajištěny pro zajištění bezpečnosti jednotlivce nebo podniku, konzultujte s právníkem nebo lékařem. (např. máte podezření, že zaměstnanec, který trpí bipolární poruchou, udělal špatné obchodní rozhodnutí.)
