Pracovní pohovor je obvykle první příležitostí žadatele udělat dojem na potenciálního zaměstnavatele. Na tvrdém trhu práce je důležité, aby byl během rozhovoru co nejúplnější a vedl k němu. Z tohoto důvodu je obecně zamyšleno o rozvržení rozhovoru; nicméně existuje několik situací, kdy může být přijatelné - nebo dokonce v nejlepším zájmu žadatele - prodloužení plánu.
Nouzové situace
Naléhavá situace může znemožnit, aby žadatel dosáhl pohovoru včas. Například, pokud byt žadatele udeří požáru hodinu před plánovaným pohovorem, je pro žadatele naprosto smysluplně přeplánovat rozhovor na další den.
Rodinná nouzová situace
Stejně jako u osobního nouzového případu může být rodinná nouzba také rozumnou výmluvou k přeplánování rozhovoru. Pokud například blízký člen rodiny utrpí vážná zranění při dopravní nehodě, bylo by pro žadatele pochopitelné, že chce jít do nemocnice a přeprogramovat rozhovor.
Přenosné onemocnění
Přenosná nemoc, jako je chřipka, je oprávněným důvodem k přeplánování rozhovoru. Na rozdíl od rodinné či osobní nouze může přenosné nemoci skutečně vyžadovat, aby žadatel přepracoval rozhovor. Mnoho zaměstnavatelů by mohlo považovat za mnohem obtížnější vystavit jiné chorobě než odložit pracovní pohovor.
Cestovní zpoždění
Mnoho uchazečů o zaměstnání cestuje po celé zemi a po celém světě na pracovní pohovory. U žadatelů, kteří se ucházejí o více pracovních míst a rozvrhu rozhovorů v různých oblastech, mohou být cestovní plány velmi těsné. Pokud zpožděný let nebo nějaká jiná neočekávaná nehoda při cestování způsobí, že je fyzicky nemožné navštívit plánované rozhovory, bylo by rozumné změnit plán.
