Po dokončení pracovního pohovoru jste vyčistili řadu překážek na cestě, kdy jste skutečně obdrželi nabídku práce. Proces rozhovoru však může představovat několik potenciálních min. Jedna z nejvíce potenciálně obtížných otázek, s nimiž se můžete setkat v pracovním pohovoru, se týká vašich silných a slabých stránek jako kandidát. Vaše odpovědi mohou určit, zda vám zaměstnavatel nabídne práci - nebo vám zašle zdvořilý dopis o zamítnutí.
Zdůrazněte přenositelné dovednosti
Představte si schopnosti přenositelnosti jako silné stránky. Příklady přenositelných dovedností jsou písemné a slovní komunikační dovednosti a dobré organizační schopnosti. Lidské dovednosti a flexibilita při zvládání náročných nebo obtížných pracovních podmínek jsou cennými schopnostmi přenositelnými. Vypracujte seznam převoditelných dovedností tím, že uděláte komplexní sebehodnocení vaší dovednosti. Zvažte dovednosti získané z minulých pozic, které vás činí silnějším kandidátem. Získáte také dovednosti přenositelné z vašich školních zážitků, dobrovolných úkolů, dokonce i vašich zálib.
Uveďte příklady jako podporu
Nebojte se ukázat se v nejlepším možném světle - seznamte se s několika silnými stránkami, které jste vyvíjeli v průběhu svého pracovního života, nebo dokonce silné stránky vyvinuté ze zkušeností ve vašem osobním životě. Vyberte silné stránky, které se úzce vztahují k pozici, pro kterou máte rozhovor. Uveďte příklady toho, jak jste prokázali vlastnosti, které prohlašujete za silné stránky. Pokud například zmíníte časové řízení jako sílu, popište situaci, ve které jste současně zvládli několik důležitých projektů.
Současné možné slabosti
Uchazečům o zaměstnání bylo doposud doporučeno, aby prezentovali "slabiny", které byly skutečně silné v přestrojení, jako např. Pracovoholické tendence. Tazatelé se však k těmto reakcím dostali. Další strategií, kterou mnoho uchazečů o zaměstnání využívá, je představit triviální slabinu, jako například spoléhání se na kontrolu pravopisu, aby se zabránilo překlepům a pravopisným chybám v dokumentech, ale tato strategie postrádá důvěryhodnost.
Vydejte se z dav tím, že popisujete opravdovou slabost a kroky, které jste podnikli, abyste překonal schodek. Příkladem by bylo, že máte tendenci odkládat, ale vy jste schopni nahradit plánování v dostatečném předstihu a dělení složitých úkolů do menších a zvládnutelnějších segmentů, což snižuje riziko, že se stanete ohromen a odložíte práci.
Slabé stránky, které je třeba vyhnout
Zatímco představujete podstatné nedostatky spolu s vašimi řešeními, může být během rozhovoru efektivní, vyhnout se zmínkám o slabostech, které zahrnují podstatný prvek práce. Pokud například pohovoříte o prodejní pozici, nezmiňujte, že vás nenávidí blížící se lidi, o kterých nevíte. Nechcete, aby anketář měl dojem, že nejste skutečně v souladu s tímto úkolem, nebo že se vyhnat důležitým aspektům práce, jakmile jste najat.
