Společnosti a organizace zaměstnávají správní radu pro účely dohledu a vedení. Členové představenstva jsou buď výkonní nebo nevýkonní. Výkonní ředitelé každodenně pomáhají provozovat firmu nebo organizaci, zatímco neexekutivní ředitelé - také nazývaní externí, nezávislí nebo externí ředitelé - monitorují a vyzývají výkonné ředitele a výkony vedení. Členství ve správní radě vyžaduje náročnou práci a společnosti tuto těžkou práci odměňují za odměnu.
Velikost a typ materiálu
Přestože se externí ředitelé neúčastní každodenních operací společnosti, jsou jim přesto kompenzováni jejich čas. Velké veřejné společnosti zpravidla platí více externím ředitelům; tyto společnosti často najímají významné podnikatele, které poskytují prestiž i odborné znalosti. Tito externí ředitelé zpravidla získávají hotovostní odměnu a akcie společnosti, stejně jako náhradu osobních výdajů. Vydělávají také další peníze na předsednictví výborů a účast na schůzích. Malé nebo spouštěcí společnosti typicky neposkytují hotovost, ale mohou uvést procento výnosů. Neziskové organizace často neplatí členy představenstva vůbec.
Veřejné společnosti
Výzkum společnosti Hewitt Associates v roce 2010 analyzoval odměnu externího ředitele ve více než 700 veřejných společnostech a uvedlo, že 99 procent uvedlo externí ředitele za své služby; dalších 83 procent dalo akciové opce "neretainer equity" ve formě odložených, omezených nebo přímých akcií. Padesát šest procent uhradilo dodatečné částky externím ředitelům za účast na schůzích správní rady. Podle Hewitta, externí ředitel kompenzace roční rezervy průměrně přes 67.000 dolarů, a 79 procent firem, které poskytli záchranář zaplatil tuto částku zcela v hotovosti.
Malé společnosti
Externí ředitelé u malých soukromých společností obvykle získávají méně než externí ředitelé u velkých společností. Tito ředitelé nezískají zástavní právo ani jiné peněžní odměny; Společnost uděluje těmto ředitelům malý vlastnický podíl, který se v průběhu času stává pobídkou k udržení investice. Malé společnosti také obvykle poskytují svým externím ředitelům příležitost investovat do budoucího růstu a také hradit veškeré osobní výdaje, které jim vzniknou při plnění povinností souvisejících s výkonem rady. Webová stránka společnosti Feld Thoughts doporučuje, aby se členům představenstva poskytly akciové opce, které v průběhu času přetrvávají; kolik ve volbách, které členové představenstva požadují, se velmi liší.
Neziskové a neziskové organizace
Zatímco některé neziskové a neziskové organizace mohou kompenzovat své externí ředitele, mnoho z nich ne. CharityWatch.org poznamenává, že Brookings Institution a Epsilon oznámily, že důvěra veřejnosti v charitativní organizace je nízká, a to především kvůli skandálům spojeným s charitou. Pokud se nezisková organizace rozhodne poskytnout externímu řediteli rezervu, musí organizace zajistit, aby držitel nebyl vázán na svůj příjem. Tyto organizace musí hlásit ředitelské platby na interní daňovou službu; platby, které IRS považují za "nadměrné", způsobí organizaci závažné problémy. V důsledku toho mnoho organizací nehradí externí ředitele, ale pouze hradí výdaje.
