Adresování kolegů na pracovišti může být náročné úkoly, pokud jde o konfrontaci a konflikty. Jinak je mnohem jednodušší oslovení kolegů, s nimiž máte přátelský vztah. Bez ohledu na situaci by však měla být uznána etiketa na pracovišti pro oblast, ve které pracujete. Některé formy adres jsou vhodnější než jiné, například v podnikové komunitě.
Zjistěte typický způsob, jakým se lidé ve vašem pracovišti navzájem oslovují. Sledujte rozhovor mezi kolegy, abyste zjistili, jaká je nejlepší forma adresy. V některých případech se může jednat o jednoduchou adresu, zatímco v jiných případech může být vhodnější použít formálnější "pan" nebo "paní" Ve zdravotnických zařízeních jsou lékaři obecně řešeni jako "Dr." spíše než "pan" nebo "paní", pokud není výslovně poučeno jinak.
Respektujte prostor a majetek ostatních, kde pracujete. V jistém smyslu jde o neverbální formu adresy nebo o nevyslovené poznání, že lidé, se kterými pracujete, si zaslouží respekt. To vám také pomůže vzpomenout na to, abyste se s těmito spolupracovníky obrátili správně, když to potřebujete. Příliš mnoho obeznámenosti se spolupracovníkem může narušit tradiční stanovené hranice a ovlivnit etiketu na pracovišti, což způsobí, že se stane příliš neformální a surový.
Vyhněte se kancelářským klebům. Zapojení do nejnovějších kancelářských klepek může mít vliv na to, jak si někteří spolupracovníci nahlížejí, na to, jak na ně reagujete a jak vás oslovují. Udržování svého vztahu na profesionální úrovni vám pomůže vyhnout se zbytečné konfrontaci.
Přibližujte se k kolegům co nejblíže. Vyhněte se hlasitým křikům s kolegy zaměstnanců, kdykoli je to možné, a vyhněte se negativnímu jazyku a komentářům pod dechem, když nejste spokojeni se slovy nebo akcemi kolegů. Požádejte potenciální zdroj konfliktu, aby mluvil soukromě a zdvořile uveďte svůj problém. Navrhněte způsoby, jak tento problém vyřešit a zjistěte, zda je s těmito změnami spokojená osoba. Vyvarujte se útoku na postavu osoby, se kterou se setkáte, protože by to mohlo jednoduše způsobit, že bude pokračovat v obraně a způsobit další konflikty.
Požádejte o schůzku se svým šéfem nebo nadřízeným vždy, když se vám nepodaří dosáhnout samostatného řešení. Nebuďte obviňovat při sdělení svého problému u kolegy. Namísto toho uveďte svou pozici a vaši představu o situaci a požádejte svého nadřízeného o to, jak zvládnout daný problém. Pokud je to možné, požádejte nadřízeného, aby zprostředkoval spor, pokud existuje. Někdy s třetí stranou zprostředkovat je užitečné.
