Americký boj o rovná práva v padesátých a šedesátých letech poháněl neúprosnou vlnu změn v pozitivním směru. Práce mužů, jako je Dr. Martin Luther King, Jr. a prezident John Kennedy, změnily postoj národa k tomu, aby usiloval o ukončení občanské nespravedlnosti. Zákon o rovných příležitostech k zaměstnání z roku 1972 vynucoval odpovědnost ve věcech diskriminace v zaměstnání.
Dějiny
Zákon o občanských právech z roku 1964 byl přijat k zakázání diskriminace Američanů ohledně náboženské preference, věku, pohlaví a rasy. Hlava VII zákona vytvořila komisi rovných příležitostí pro zaměstnání, EEOC. Komise byla pověřena vyšetřováním a zprostředkováním stížností na obtěžování a diskriminaci na pracovišti, ale dokud nebyl přijat zákon o rovnosti příležitostí pro zaměstnání z roku 1972, neměla žádnou skutečnou moc prosazovat změnu.
Výkon soudních sporů
Před rokem 1972 byly EEOC označeny skupinami občanských práv za "bezzubý tygr". Zákon zmocnil komise k podání žaloby na federálním soudu. Podle EEOC byly pozměňovací návrhy z roku 1972 navrženy tak, aby komise poskytla pravomoc "podpořit" své správní nálezy a rozšířit pravomoc a dosah agentury.
Delegace úřadu
V roce 1972 byly v rámci EEOC vytvořeny pobočky pro regionální ředitele a okresní ředitele, které by pomohly zmírnit případové zatížení, které bylo zaplněno více než 50 000 případy. Zákon poskytl úřady pravomoc vydat "odůvodněné příčiny" a "žádnou rozumnou příčinu" dopisy o odhodlání ve věcech, kdy komise již stanovila precedens. Komise si vyhradila pravomoc vyřešit případy bez precedentu.
Rovná práva rozšířena
Zákon o rovných příležitostech z roku 1972 rozšířil pravomoc hlavy VII o místní, státní a federální agentury práce, které poskytovaly ochranu dalších 10 milionům občanů. Zákon snížil minimální počet zaměstnanců z 25 na 15, který může zaměstnavatel udržovat, aniž by podléhal hlavě VII. Právní předpisy také poskytovaly rovnocennou ochranu práv ve vzdělávacích institucích.
Práva žen
V důsledku aktu z roku 1972 EEOC pozměnila své zásady týkající se žen a těhotenství na pracovišti. Zabránila zaměstnavatelům v tom, aby donutily ženy, aby si během těhotenství odebraly listy nepřítomnosti nebo ukončily těhotné zaměstnance.
