Cílem rovnocenné příležitosti k zaměstnání (EEO) je zajistit spravedlivost při přijímání, podpoře a jiných praxích na pracovišti. Nakonec to povzbudí různorodou a talentovanou pracovní sílu. Rovné cíle v oblasti zaměstnání jsou podporovány prostřednictvím souboru federálních zákonů, které se datují do šedesátých let a zabývají se mnoha různými formami diskriminace na pracovišti.
Zákony EEO
Právy EEO brání zaměstnavatelům v zadržování pracovních příležitostí na základě pohlaví, rasy, věku, národního původu, určitých zdravotních podmínek a dalších osobních charakteristik. První dvě v tomto balíčku zákonů, v zákoně o rovném platu a v zákoně o občanských právech, vyvolaly stopu pro pozdější rozšíření těchto ochran. Zákon o rovných příležitostech k zaměstnání z roku 1972 pověřil zvláštní federální agenturu, Equal Employment Opportunity Commission, aby podala určité typy soudních sporů proti zaměstnavatelům, kteří porušují zákony.
Formy diskriminace
V závislosti na motivaci zaměstnavatele je diskriminační praxe klasifikována jako úmyslná nebo neúmyslná. Zákony o rovnosti příležitostí zakazují obě formy. Zamýšlená diskriminace je záměrným činem zaujatosti, jako by bylo uvedeno v reklamě, že se zdravotně postižení lidé nebudou uvažovat. Neúmyslná diskriminace nevyplývá z předsudků, ale přesto má diskriminační účinek. Například pokud zaměstnavatel zakáže všechny klobouky v práci, tato politika by mohla diskriminovat osoby, jejichž náboženství je vyžadují, aby pokryli jejich hlavy.
Postupy pro stížnosti EEO
Každý pracovník, který věří, že zažil diskriminaci, má připravený přístup k vládním úředníkům, kteří mohou pomoci. Stížnost může podat buď jednotlivec, nebo jí někdo jménem, federální komisi Equal Employment Opportunity nebo na státní agentuře pro spravedlivé zaměstnání. Pokud je to považováno za zásluhu, EEOC má pravomoc zahájit rozsáhlé vyšetřování, které vyžaduje spolupráci zaměstnavatele. Agentura může také zprostředkovat mezi stranami.
Politiky EEO
Cílem zákonů o rovnosti příležitostí k zaměstnání je nejen zabránit diskriminaci, ale také podpořit pozitivní kroky směrem k spravedlnosti na pracovišti. Důležité je, že všichni zaměstnavatelé by se měli vzdělávat o svých odpovědnostech v oblasti EEO. Mohou poskytnout informační materiály, jako brožury a plakáty, aby zajistily, že pracovníci budou znát jejich práva. Zatímco to není pro všechny zaměstnavatele zákonné, mohou také zvážit zavedení politik pozitivních akcí, jako je podpora znevýhodněným menšinovým uchazečům o zaměstnání, s cílem zvýšit rozmanitost jejich pracovní síly.
