Connecticut pracovní zákony pro zaměstnance platu pokrývají oblasti, jako je minimální mzda, přesčasy a výplaty výplaty. Zákony také pomáhají zajistit, aby zaměstnavatelé přesně klasifikovali pracovníky jako zaměstnance. Pochopení pracovních zákonů státu pro zaměstnance mohou zaměstnavateli pomoci vyhnout se pokutám a pokutám.
Klasifikace zaměstnanců
Pracovní zákony v Connecticutu vyžadují, aby zaměstnavatelé přesně klasifikovali zaměstnance jako osvobozené nebo nikoli. Zaměstnanci s osvobozením od placení jsou odpovědní za vykonávání funkcí, jako je přijímání a ukončení pracovníků a vytváření organizačních politik. Rovněž činí rozhodnutí, která ovlivňují prodej a výnosy organizace. Příklady osvobozených pracovních příležitostí jsou generální ředitelé, hlavní finanční úředníci, hlavní správní úředníci a ředitelé lidských zdrojů. Zaměstnanci bez platu vykonávají práci, která nevyžaduje konzistentní nezávislé rozhodování. Příklady nezaměstnaných pracovních míst jsou účetní, sekretáři a telemarketeři.
Minimální mzda pro zaměstnance
Od dubna 2011 činí minimální mzda pro zaměstnance bez zaměstnání v Connecticutu 8,25 dolarů za hodinu nebo 330 dolarů za týden. Minimální mzda pro zaměstnance osvobozené od placeného zaměstnání v Connecticutu činí 455 dolarů za týden, podle předpisů Fair Work Standards Act.
Přesčas
Connecticut vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili nezaměstnaných zaměstnaných nadčasy rovných 1 1/2 násobek jejich standardní hodinové mzdy poté, co zaměstnanci pracují více než 40 hodin během týdne. Zaměstnavatelé nemusí platit nadčasy zaměstnancům na základě počtu hodin, které denně pracují. Přesčasy pro zaměstnance bez zaměstnance se vypočítávají podle standardních týdenních platů zaměstnanců a jejich rozdělení podle počtu hodin, které zaměstnanec normálně pracuje během týdne. Například zaměstnanci, kteří vydělávají ve výši 1 500 standardních hrubých týdenních mezd a kteří pracují 40 hodin týdně mají standardní hodinovou mzdu ve výši 37,50 USD. Nadčasová hodinová sazba těchto zaměstnanců činí 56,25 USD. Když tito neoprávněně zaměstnaní zaměstnanci pracují více než 40 hodin během týdne, jejich zaměstnavatelé musí platit hodinovou sazbu ve výši 56,25 USD za dobu, kdy pracují nad 40 hodin.
Zadržení mzdy
Zaměstnavatelé mají právo odečíst federální, státní a místní daň z příjmů z platů zaměstnanců. Mohou také zadržet odměny za odměnu, pojistné na zdravotní pojištění a zálohy na hrubé mzdy zaměstnanců. Aby však od odměn zaměstnanců byly odečteny jiné než povolené federální, státní a místní daně, musí zaměstnavatelé získat nejprve souhlas zaměstnance.
Uchovávání záznamů
Je odpovědností zaměstnavatele uchovávat záznamy o zaměstnancích. V záznamu jsou vyžadovány jména zaměstnanců, adresy domů, zaměstnání, odpracované hodiny každý den a týden a standardní a nadčasové sazby. Odpočty, které zaměstnavatelé berou z výplaty zaměstnanců a celková částka hrubé a čisté mzdy, kterou zaměstnanci vydělávají, musí být také v evidenci.
