Negativní chování ze strany zaměstnanců může snížit morálku a produktivitu. Některé chování, jako je krádež a pití v práci, jsou natolik závažné, že vyžadují okamžité ukončení, zatímco jiné je třeba řešit dříve, než se stanou vážnými. Pokud zaměstnavatel musí disciplínu zaměstnávat kvůli negativnímu chování, jako je neustálé zpoždění, měl by zaměstnavatel jasně komunikovat se zaměstnancem a postupovat podle zavedeného postupu, aby se snížilo riziko opětovného chování nebo se zaměstnanec stane rozhořčeným.
Dejte specifickou zpětnou vazbu
Pokud musíte pracovníka trestat za určité negativní chování, měli byste pracovníkovi sdělit, přesně to, co udělal, který si zaslouží trest, a také mu poskytnout konkrétní alternativní chování, které byste chtěli místo toho vidět. Být specifický pomáhá pracovníkovi pochopit důvod, proč jste reagovali tak, jak jste udělali, a přestane nahradit jedno negativní chování druhým poté, co opustíte svou kancelář.
Použijte pozitivní výztuž
Pozitivní posílení, jako je chvála a hmatatelné odměny za vhodné pracovní chování, je účinnější v nasměrování chování zaměstnanců, než trestání zaměstnanců za negativní chování, podle "Wichita Business Journal". Pokud je vaše jediná interakce se svými zaměstnanci negativní, budou se tě bát, což může narušit jejich produktivitu. Pokud pravidelně odměňujete zaměstnance za dobré chování, budou motivováni k tomu, aby se chovali odpovídajícím způsobem a byli by produktívnější, protože pracovní prostředí je pozitivnější.
Zadejte standardní pravidla
Máme zavedenou standardní disciplinární politiku se stoupajícími následky až do ukončení, pokud se chování zaměstnance nezlepší. Poskytněte zaměstnanci slovní varování o konkrétním negativním chování, po němž následuje další písemné varování po dalším přestupku. Pokud chování pokračuje po písemném varování, pozastavení a případně ukončení práce. Vysvětlete zásady jasně v příručce zaměstnanců a dodržujte postup. To pomáhá zaměstnancům porozumět pravidlům; Kromě toho vám umožňuje zacházet se zaměstnanci jako s dospělými spíše než s přemýšlivými dětmi, kteří ztrácejí výsady za špatné chování.
Vyhněte se odebrání oprávnění
Někteří zaměstnavatelé trestají zaměstnance za negativní chování tím, že jim přidělují nepříjemné úkoly a vyžadují, aby pracovali na nejméně žádoucím posunu nebo odmítli jim dovolit si odpočinout. Tyto typy disciplinárních opatření mohou být neúčinné, jelikož negativní pozornost supervizorů může skutečně posílit negativní chování, podle Wichita Business Journal a University of British Columbia uvádí, že tyto akce by neměly být používány. Zaměstnanci mohou vadit svým šéfům nebo se cítit infantilní díky takovým činnostem, které jim ponechávají nemotivované, aby mohli dělat svou nejlepší práci. Navíc některé z těchto akcí mohou být nezákonné, v závislosti na pracovním právu vašeho státu.
