Dokumenty o hodnocení výkonnosti nebo pracovní listy často používají měřítko pro hodnocení celkové výkonnosti práce nebo specifických úkolů. Často lidé, kteří provádějí hodnocení, si mohou vybrat z několika možností týkajících se očekávání a cílů v zaměstnání, včetně toho, zda zaměstnanec "splňuje" nebo překračuje očekávání.
Definice
Podle oficiálního hodnocení výkonnosti Oregon University System zaměstnanec, který splňuje standardy, trvale splňuje všechna očekávání zaměstnání a může občas překonat očekávání. Hodnocení "přesahuje" znamená, že zaměstnanec trvale překračuje standardy a cíle práce.
Identifikace
Pracovní list pro hodnocení se může výslovně ptát, zda zaměstnanec "splňuje" nebo "překračuje" očekávání nebo standardy své pozice. Tyto možnosti mohou odpovídat hodnotám "3" a "4" v pětibodovém měřítku. Hodnocení "5" by znamenalo výjimečný výkon zaměstnance.
Význam
Hodnocení, které zaměstnanec obdrží od svého nadřízeného nebo spolupracovníků, často uvádí, zda získá nebo nezíská nárůst odměny, a někdy také, jak velký bude tento nárůst.
Výhody
Jednotná stupnice poskytuje těm, kteří provádějí hodnocení, standard, s nímž lze měřit výkon přidružených osob. Pomáhá také zefektivnit proces, v němž budou zaměstnanci získávat zvýšení odměny.
Mylné představy
Zatímco měřítko hodnocení, které používá standardní možnosti "splňuje" a "překračuje", umožňuje školitelům porovnávat zaměstnance se stejnou stupnicí, nedochází k úplné eliminaci subjektivity. Osoba provádějící hodnocení stále činí konečné rozhodnutí ohledně výkonu.
