Univerzálně od 9:00 do 17:00. je typický časový rámec, během kterého většina pracovníků směřuje ke své práci, aby vykonávala čestný denní práci. Ale pro zaměstnance, kteří získávají stanovenou roční mzdu, nejsou tyto hodiny vždy řezány a sušeny. Požadavky zákona a individuálních kancelářských norem mají mnohem větší vliv na skutečné hodiny a čas, kdy zaměstnanci musí investovat do své každodenní práce.
Tipy
-
Pracovní doba zaměstnaného pracovníka není vždy řezána a sušena. Požadavky zákona a individuálních kancelářských norem mají mnohem větší vliv na skutečné hodiny a čas, kdy zaměstnanci musí investovat do své každodenní práce.
Typy zaměstnanců
Na většině pracovišť spadají zaměstnanci do kategorie, ať už jsou osvobozeni od daně, nebo nikoli. Zaměstnanec osvobozený od daně nemá nárok na přesčasové placení za více než 40 hodin odpracovaných v týdnu podle zákona o standardech práce v praxi (Fair Labor Standards Act, FLSA). Mnoho zaměstnanců, konkrétně těch, jejichž práce je klasifikována jako profesionální, výkonná nebo administrativní, a pracovníci, kteří vydělávají více než 455 USD za týden, spadají do kategorie osvobozené od daně. Jsou vypláceny pravidelně - jejich příjem není podmíněn počtem odpracovaných hodin ze dne na den.
Na druhou stranu zaměstnanci, kteří nemají žádné zaměstnání, mají nárok na přesčasy. Přesčas se obvykle rovná času a poloze u těchto typů zaměstnanců. Společnost FLSA neurčuje požadovaný pracovní čas, dovolenou nebo osobní čas pro zaměstnance společnosti nonexempt, ačkoli pracoviště mají možnost nabízet tyto výhody.
Kolik hodin pracují zaměstnanci s platy
Společnosti by měly ve svých příručkách zaměstnanců pevně stanovit pravidla a ustanovení týkající se volného času. Zatímco zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli placenou dovolenou, pokud se rozhodnou nabízet jako formu odškodnění, měli by být jasné, jak se sbírají, odpočítají a odpočítají dovolenou a osobní čas a co by se mělo stát, jakmile zaměstnanec vyčerpá dovolenou a osobní dny.
Zaměstnavatelé osvobozených pracovníků mohou od nich požadovat, aby byli v práci v určitém čase a pracovat určitý počet hodin, dokud se nebudou vracet na území, kde by se o ně starali jako o hodinových dělníků, kteří nejsou v pracovním poměru. Nemocenské časy, invalidita a předem stanovené prázdniny nelze odečíst od odměny zaměstnance. Zaměstnavatelé také nemohou odpočíst odměnu, pokud zaměstnanec pracuje méně než celý den, bez ohledu na to, zda mají přidělený dodatečný přidělený čas dovolené. Mohlo by to znamenat, že by zaměstnavatelé nemuseli považovat své zaměstnance za neopodstatněné a měly by proto nárok na náhradu za přesčasy. Pokud však zaměstnanec odebere osobní čas mimo práci, která není určena k nemoci nebo invaliditě, mohou zaměstnavatelé tuto dobu získat zpět tím, že jej odečtou z přidělené dovolené nebo osobního času zaměstnance.
Jak Zaměstnavatelé a zaměstnanci dostávají své peníze
Společnosti mohou získat ztrátu času nebo peněz tím, že ve svých příručkách pro zaměstnance jasně uvedou, že po určitém počtu vynechaných hodin zaměstnanci zaznamenají snížení dovolené nebo jiného času. U zaměstnaných zaměstnanců neexistuje žádný zákon, který by přesně stanovil, kolik hodin zaměstnavatel může nebo měl požadovat, takže zaměstnavatel může od zaměstnance požadovat dodatečné hodiny, zatímco je stále platí jejich řádný plat. Šéfové mohou také podle potřeby snížit počet zaměstnanců, pokud jsou jasné, co tvoří zaměstnaný zaměstnanec na plný úvazek a jsou odpovědní za dokovací dobu a odpovídajícím způsobem kompenzují zaměstnance.
Zatímco 40 hodin týdně je normou pro zaměstnance s platy, pracovníci, kteří vydělávají roční mzdu, která není diktována časem stráveným v kanceláři, by měli používat svůj nejlepší úsudek a pracovat co nejvíce, než potřebují, kvalitní práci včas.
Některá pracoviště mají podnikovou kulturu, kde se od zaměstnaných zaměstnanců očekává, že budou pracovat další hodiny, například večery a víkendy, bez dalších příplatků. Práce, které vyžadují příliš mnoho hodin, mohou být známkou problematických firemních postupů, neboť mohou být pracovním místem, které nevyžadují dostatek hodin. Zatímco zaměstnavatelé stanovují standard po přijatelnou dobu pro práci během dne, zajistěte, abyste byli co nejúčinnější a efektivně spravovali svůj čas tak, aby každý dostal to, co potřebuje.
