Od svého založení v roce 1993 poskytuje zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) velmi potřebnou zdravotní dovolenou tisíce zaměstnanců. FMLA zachovává postavení zaměstnance, pokud musí mít rodinné nebo zdravotní dovolenou až do 12 týdnů. Zákon však není zárukou obnovy zaměstnance. Přiměřené okolnosti mohou zasahovat do návratu zaměstnance po skončení dovolené v rámci FMLA.
Návrat na stejnou pozici po FMLA
Zaměstnanci, kteří žádají o dovolenou v rámci programu FMLA, by měli pochopit, že ačkoli účelem FMLA je pomáhat zachovat si pozici zaměstnance v době zdravotní dovolené, neexistuje žádná záruka, že se zaměstnanec vrátí na stejnou pozici. Strojní technik například pracuje v mnoha oblastech organizace, které plní různé povinnosti, ačkoli je označení stejného názvosloví stejné. Zaměstnanec, který má v laboratoři dovolenou a je strojním technikem, se může vrátit, aby zjistil, že je nyní strojním technikem v oblasti 400 organizace. Jeho pracovní poměr zůstává stejný, ale jeho oddělení se může lišit.
Okolnosti, které zmírňují návrat z FMLA
Některé okolnosti mohou zasahovat do schopnosti zaměstnance vrátit se na svou pozici. Podle zákona platí, že zaměstnanec, který má zdravotní dovolenou, má stejná práva, jako kdyby i nadále pracoval bez dovolené. Pokud se společnost během své dovolené přestěhuje a odstraní postavení zaměstnance, nemůže FMLA ochránit zaměstnance před ukončením pracovního poměru, protože by ztratil svou práci bez ohledu na jeho zdravotní dovolenou. Bezpečnostní obavy mohou také zmírnit schopnost zaměstnance vrátit se z rodinné nebo zdravotní dovolené. Některé vážné zdravotní stavy mohou představovat bezpečnostní riziko v závislosti na pracovních povinnostech. V těchto situacích může zaměstnavatel požádat lékaře o způsobilost k certifikaci povinnosti potvrzující, že je pro zaměstnance bezpečné, aby mohl obnovit obvyklé pracovní povinnosti.
Certifikace Fitness-For-Duty
Zaměstnanci mohou potřebovat certifikaci způsobilosti k výkonu práce k obnovení zaměstnání. Certifikace způsobilosti k výkonu funkce je nutná pouze pro osobní a vážné zdravotní stav a nikoliv pro blízkého člena rodiny. Zaměstnavatel může tuto certifikaci hledat pouze na základě podmínky, která vyžadovala dovolenou. Osvědčení o způsobilosti k výkonu funkce není nutná pro každý výskyt přerušované dovolené; Místo toho se vyžaduje pouze každých 30 dní, pokud je zřejmé bezpečnostní riziko. Zaměstnavatel může odložit opětovné zařazení do funkce, pokud je zaměstnavateli předem doručen a zaměstnanec nedodržuje. Pokud zaměstnavatel předem oznámi a zaměstnanec odmítne splnit požadavek na způsobilost k zaměstnání, nemusí zaměstnavatel znovu zaměstnat podle FMLA.
Úvahy
Jasná a důsledná komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je kritická během rodinného a zdravotního odchodu. Pokud zaměstnavatel neposkytne řádné oznámení o požadavcích na žádost o FMLA, je zaměstnanec chráněn. Pokud zaměstnanec nedodrží po obdržení řádného oznámení zaměstnavatelem, může zaměstnanec riskovat popření privilegií FMLA nebo možného ukončení kvůli nadměrné nepřítomnosti.
