Kolektivní vyjednávání vykonávají odborové organizace, aby získali lepší plat a pracovní podmínky pro své členy. Proces kolektivního vyjednávání zahrnuje zástupce vedení a organizací pracovníků, kteří se snaží dosáhnout vzájemně přijatelných řešení mezi oběma skupinami. Když se tento proces rozpadne, výsledkem je často stávka nebo zastavení práce.
Výhoda: konzistence
Proces kolektivního vyjednávání umožňuje rozvíjet trvalý vztah mezi prací a vedením. Politiky a normy jsou zavedeny tak, aby každá strana věděla, co od toho druhého očekávat. Tato dynamika snižuje riziko narušení pracovního prostředí, když jedna nebo druhá strana způsobí neočekávaný pohyb nebo poptávku. Dokonce i když jsou obě strany v rozporu nebo v nesouhlasu, je užitečné pro každého, aby poznal kontext konfliktu a pochopil postavení každé strany. Kolektivní vyjednávání zvyšuje probíhající komunikaci mezi všemi stranami.
Výhoda: Solidarita
Pracovníci, kteří pracují bez odborů, podléhají diktátům zaměstnavatele. Na velkém pracovním místě má jediný zaměstnanec malou moc. Platí to zejména v obdobích s vysokou nezaměstnaností, kdy zaměstnanec nemá žádnou páku, protože by ji mohl snadno vyměnit za někoho jiného, kdo by vykonal tuto práci bez stížnosti. Kolektivní vyjednávání prostřednictvím odboru efektivně přeměňuje skupinu atomizovaných pracovníků na jednoho velkého pracovníka, s nímž vedení nemá jinou možnost než vyjednávat. Zatímco management nemůže být zpochybněn ztrátou jednoho pracovníka, nemůže si dovolit ztratit celou pracovní sílu.
Nevýhoda: Unie
Pracovníci, kteří jsou zaměstnáni na odborových pracovištích, musí platit odměnu, která je odváděna z každé výplaty. Časem to může znamenat značnou částku peněz. Různí pracovníci mají o tom něco jiného. Pro pracovníky, kteří jsou spokojeni se svou pracovní situací a necítí potřebu kolektivního vyjednávání prostřednictvím zprostředkování odboru, může být požadavek platit odměny odboru zbytečný a zbytečný.
Nevýhoda: Minoritní hlasy
Rozhodnutí Unie v průběhu procesu kolektivního vyjednávání se rozhoduje hlasováním. Ve velkých svazcích s tisíci členy je nevyhnutelně mnoho lidí, kteří se nedostanou k hlasování. To může být problém pro někoho, kdo je členem svazu, je zastoupen v procesu kolektivního vyjednávání sdružením, ale kdo nesouhlasí s odborovými politikami nebo rozhodnutími. Být soustavně převládající většinou může nechat jednotlivce odcizené a efektivně nereprezentované.
