Ačkoli tyto zákony obvykle nevyžadují zákony ve Spojených státech, balíčky odstupného mohou usnadnit přechod zaměstnance na zaměstnance a poskytnout ochranu před soudními spory pro zaměstnavatele. Oddělovacím dopisem může být samotná smlouva o odstupu nebo souhrn obsahu balíčku. I když neexistuje standardní formát balíčků pro odstupné, obvykle jsou zahrnuty některé funkce.
Podrobnosti o ukončení
Pokud je odstupným dopisem dohoda, detaily týkající se ukončení zaměstnání jsou výslovně podrobně uvedeny. Souhrnný dopis se vyhýbá právní terminologii, která může odstupňovat ukončení úlohy. Kontrola bodů, jako je datum a čas ukončení, zpracování papíru a položky společnosti, které se mají vrátit pomocí souhrnného jazykového shrnutí, posiluje důležité detaily při respektování důstojnosti ukončeného zaměstnance v obtížné době.
Odškodné
Odstupná smlouva je smlouva mezi zaměstnavatelem a pracovníkem, prostřednictvím které zaměstnavatel získá odmítnutí budoucího právního úkonu od zaměstnance. Zatímco neexistuje požadavek, aby zaměstnavatel poskytoval odstupné, platná smlouva je podporována protiplnění za zproštění povinnosti, nebo nemusí být právně vymahatelná. Tato úvaha je obvykle odstupné a někdy i další výhody. Platební ustanovení a pokračující požitky jsou typicky nejdůležitější obavy vystřeleného zaměstnance a jsou často zahrnuty do souhrnného dopisu.
Další výhody a úvahy
Některé společnosti mohou vyžadovat státní a federální zákony - jako například zákon o konsolidovaném Omnibus Budget Reconciliation - zachovat nárok na zdravotní pojištění pro odcházejícího zaměstnance na náklady zaměstnance, bez ohledu na to, zda zaměstnavatel nabízí nebo nehradí náklady na dobu času. Shrnutí všech ustanovení o zdravotním pojištění poskytuje zaměstnanci jistotu. Poskytování odkazů nebo služeb pro outplacement pro ukončené zaměstnance nemusí být součástí zákonné odstupné a může být zahrnuto do souhrnného dopisu o odstupném.
Vyjednávání balíčku Severance
Ne všechny písmeny odstupného jsou od společnosti k zaměstnance. V některých situacích vás - jako propuštěný zaměstnanec - nesouhlasíte s odstupným. Možná budete mít možnost využít přehled o odstupu tím, že svým zaměstnavatelům připomenete smluvní vyjádření, které jste učinili společnosti, nebo jakékoli diskriminace, odvety a poškození vaší obchodní pověsti, ke které došlo. Přestože jste pravděpodobně motivováni z vaší potřeby, představit potřebu jako důvod pro přezkum odstupného nebude mít pravděpodobně vliv na zaměstnavatele.
