Nízký obrat znamená, že společnost má v daném období relativně malý počet zaměstnanců ve vztahu k zaměstnancům, kteří byli na začátku tohoto období zaměstnáni nebo zaměstnáni. Obvykle vypočtené jako procento z celkového počtu zaměstnanců na ročním základě, údaje o obratu společnosti nabízí pohled na nábor a udržení úspěchu.
Nízké tržby
Dosažení nízké fluktuace zaměstnanců je společným dlouhodobým cílem společnosti a jejího systému lidských zdrojů. Vysoký obrat je nákladný a přispívá k mnoha nevýhodám pro organizaci. Nízké obraty se obvykle vyvíjejí ze společnosti, která efektivně přijímá a přijímá zaměstnance, kteří jsou vhodní pro organizaci, a nabízejí motivační pracovní prostředí, které způsobuje, že se dobří zaměstnanci drželi, oproti tomu, že odcházejí do jiných podobných společností.
Výhoda nákladů
Primární výhodou nízkého obratu je to, že společnost značně ušetří na výdajích na lidské zdroje. Náklady na výstupní pohovory s odchozími zaměstnanci, náklady na pronájem dočasné pomoci před novým nájemcem, náklady na přilákání a udržení nových zaměstnanců a náklady na školení nových zaměstnanců jsou společné s obratem. Společnost, která udržuje nízký obrat, je schopna výrazně snížit dobu, kterou musí reinvestovat na stejné pozici. To může ušetřit tisíce dolarů za práci.
Ostatní výhody
Nízké obraty mají více než jen náklady. Zaměstnanci s dlouhou životností v organizaci se lépe seznámí s firmou, jejími produkty a zákazníky. Tato znalostní báze jim pomáhá lépe. Zákazníci navíc oceňují obeznámenost se stejnými tvářemi při interakci s organizací. Dlouhodobější pracovníci mají méně chyb, z nichž některé jsou nákladné. Méně času na výměnu a školení zaměstnanců také umožňuje manažerům soustředit se více na strategii a rozvoj stávajících zaměstnanců.
Další postřehy
Nízký obrat často vyplývá z toho, že společnosti mají strategické a proaktivní procesy lidských zdrojů, které považují zaměstnance za primární aktiva. Ve svém "100 nejlepších společnostech, které budou pracovat" v únoru 2011, CNN Money identifikovala 25 společností na svém seznamu s ročním obratem v předchozím 12měsíčním období pouze 3%. To zahrnovalo svou nejlepšou společnost, která bude pracovat pro společnost SAS, s 2procentním obratem. Zatímco takový nízký obrat typicky představuje příklad pracovního prostředí, které je pro zaměstnance příznivé, je obecně považován obrat za nezbytný k nahrazení špatných nebo nedostatečně zaměstnaných zaměstnanců.
