Ukončení zaměstnání nastává v důsledku jedné ze dvou věcí: výkon nebo snížení. Zaměstnavatelé považují účast za důležitou součást výkonu. Koneckonců, pokud nejste tam, nemůžete vykonávat svou práci. V některých případech můžete mít zdravotní stav, který způsobuje, že jste v práci nebyli. Kvalifikovaní zaměstnanci, kteří pracují pro krytého zaměstnavatele a jsou způsobilí podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené nebo FMLA, mohou žádat až 12 týdnů neplacené lékařské dovolené.
Zákon o rodině a zdravotní dovolené
Společnost FMLA, která byla založena v roce 1993, chrání zaměstnance, které kvalifikují zaměstnance, pokud trpí vážným onemocněním, nebo jejich blízký rodinný příslušník trpí onemocněním vyžadujícím jejich péči. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají 50 nebo více zaměstnanců v okruhu 75 mil, musí poskytnout FMLA dovolenou oprávněným zaměstnancům. Chcete-li se kvalifikovat pro FMLA, musí zaměstnanec pracovat minimálně 1250 hodin za posledních 12 měsíců. Zaměstnanec musí mít také podmínku, která je způsobilá pro FMLA nebo má blízkého rodinného příslušníka včetně manžela, dítěte nebo rodiče s takovou podmínkou. Za lékařskou část FMLA se vztahuje pouze vážné a chronické zdravotní stavy. Rodinná dovolená je k dispozici také po dobu až 12 týdnů pro narození nebo péči o novorozence, adopci dítěte nebo pěstounskou péči o dítě.
Závažné a chronické stavy
Závažné stavy, jak jsou definovány v zákoně o rodinné a zdravotní dovolené, zahrnují nemoci, které trvají tři nebo více po sobě jdoucích dnů a vyžadují ošetření lékaře. K dispozici jsou také pobyty v nemocnicích, hospicích a jiných zdravotních zařízeních. Chronické zdravotní stavy se mohou kvalifikovat i pro FMLA. Tyto podmínky také vyžadují lékařskou péči. Příklady chronických zdravotních stavů zahrnují diabetes, epilepsii, srdeční onemocnění a rakovinu, ačkoli existují stovky stavů považovaných za chronické. Zaměstnavatelé, zejména ve větších organizacích, často vyžadují prohlášení lékaře, aby ověřili výši dovolené potřebné k oživení.
Certifikovaná lékařská prohlášení
Zaměstnanci musí okamžitě informovat své zaměstnavatele o jakémkoli zdravotním stavu, který může zasahovat do jejich schopnosti chodit do zaměstnání. Zaměstnavatelé musí následně informovat zaměstnance o svých právech FMLA, včetně množství dovolené v té době, plus všechny dokumenty, které je třeba dokončit. V tomto okamžiku může váš zaměstnavatel požádat, abyste předložili prohlášení certifikovaného lékaře. Minimální doba vrácení výpovědi lékaře je 15 dní. Zaměstnavatelé mohou povolit více času podle svého uvážení. Neposkytnutí požadovaných dokumentů může vést k odmítnutí dovolené FMLA.
Ukončení založené na nadměrné absenci
Pokud pracujete pro zaměstnavatele, na který se nevztahuje FMLA, nebo nejste pokrytí FMLA, nadměrné absence může mít za následek ukončení zaměstnání. Nadměrná absence je platným důvodem pro ukončení, pokud má váš zaměstnavatel nediskriminační účastnícku politiku. Zaměstnanci, kteří nemají nárok na FMLA kvůli délce zaměstnání nebo kteří nemají kvalifikační podmínky podle pokynů FMLA, mohou riskovat ukončení, pokud počet neúčasti překročí povolené počty na pracovišti. Pokud se domníváte, že máte nárok na FMLA, ale váš zaměstnavatel vás popřel, poraďte se s advokátem.
