Mnoho společností pravidelně přezkoumává balík dávek nabízených zaměstnancům. Standardní balíčky nabídek zahrnují kombinaci hmatatelných výhod, jako jsou hotovostní bonusy, a nehmotné výhody, jako je flexibilní plánování. Nehmotné požitky vyžadují, aby společnost zvážila jiné formy kompenzujících zaměstnanců než hmatatelnými prostředky. Společnosti musí vědět, jaké typy nehmotných výhod se odvolávají na své zaměstnance a potenciální náklady na jejich nabízení.
Výhody společnosti
Nehmotné výhody jsou atraktivní pro zaměstnavatele z několika důvodů. Zaměstnanci, kteří dostávají tyto dávky, se často cítí oceňovaní a motivováni k větší práci. Manažeři společnosti mají také flexibilitu při výběru nehmotných výhod, které odpovídají každému jednotlivému zaměstnanci. Například jeden zaměstnanec může preferovat přijetí uznání za dobře vykonanou práci, zatímco jiný zaměstnanec preferuje čtyřdenní pracovní týden. Někteří zaměstnanci zvažují pouze práci pro společnosti, které nabízejí jisté nehmotné výhody, jako například telekomunikace nebo prestiž práce pro známou společnost. Nabídka těchto výhod udržuje společnost konkurenceschopnou při získávání nových talentů.
Náklady na společnost
Náklady se liší při poskytování nehmotných výhod. Některé výhody stojí společnost nic, jako je poskytnutí zaměstnance s dočasným užíváním majetku společnosti, jako je zasedací místnost nebo notebook. Jiné výhody vyžadují investice od společnosti, jako je například reklama názvu společnosti, aby byla pro zaměstnance vytvořena uznání a postavení. Náklady na poskytování zaměstnanců s dovolenou čas se liší. V některých případech práce zaměstnance zůstává nedotčena, dokud se zaměstnanec nevrátí a společnost nic nestane. V ostatních případech firma najme dočasné zaměstnance nebo platí další zaměstnance přesčas, aby se zajistila práce.
Příklady
Společnosti vybírají z široké nabídky nehmotných výhod, které zaměstnancům nabízejí. Některé přínosy se zaměřují na prostředí pracoviště, například udržování čistého kancelářského prostoru nebo umožnění zaměstnancům stanovit priority. Další výhody usnadňují proces účasti na práci, například odměňování zaměstnance za prominentní parkovací místo. Jiné nehmotné výhody berou v úvahu osobní život zaměstnanců, jako například umožnění zaměstnancům osobní volno bez placení.
Daňové důsledky
Obecně platí, že nehmotné dávky poskytované zaměstnavatelem nepodléhají daňové povinnosti zaměstnance. Mnohé nehmotné požitky spadají do kategorie dávek pracovních podmínek a jsou osvobozeny od daně z příjmů. Přínosy pracovních podmínek zahrnují flexibilní plánování, telecommuting nebo hudební přehrávání během pracovního dne.
