Hledání zaměstnání může být velmi dlouhý proces a mnoho organizací pohovoří kvalifikovaných kandidátů několikrát. Máte-li dost štěstí, že můžete přistoupit k druhému rozhovoru, obvykle to znamená, že první rozhovor proběhl dobře a nájemní společnost se chce setkat s dalšími manažery a rozhodovacími orgány. Obecně platí, že druhé rozhovory se více zabývají konkrétními detaily o postavení a společnosti. Druhý rozhovor je čas, abyste dokázali, že pro společnost budete mít prospěch, a to můžete udělat tím, že se zeptáte na různé inteligentní a podrobné otázky.
Otázky týkající se polohy
Zatímco první rozhovor s největší pravděpodobností soustředil se na široké otázky a diskuse o vašich dovednostních sadách, minulých zkušenostech a popisu pozice, druhý rozhovor typicky jde do detailů o tom, co se od vás očekává. Když je na řadě, abyste se zeptali, vyčerpávejte co nejvíce svého času tím, že objasníte pozici. Některé dobré otázky k druhému rozhovoru zahrnují: "Dokážete objasnit, jaké budou moje počáteční úkoly, když budu ještě trénovat?" A "Prosím, běžte mě běžným dnem v práci. Jaké denní povinnosti budu mít?"
Společnost Otázky
Pomocí druhého rozhovoru se ujistěte, že se jedná o společnost, pro kterou chcete pracovat. Ptejte se na vedení společnosti a na pracovní kultuře nebo filozofii, stejně jako na všechny nedávné události, o kterých jste si přečetli. Podle Columbijské univerzity je pro HR zástupce dobrá otázka: "Jak vypadá orientace a tréninkový program?" Mezi další dobré otázky patří: "Jak často se provádí hodnocení výkonnosti?" A "Podnik prošel nějakým propuštěním v posledních několika letech nebo předpokládáte nějaké významné personální změny? "Pokud jste nedávno absolventem vysokoškolského studia, požádejte o programy mentoringu a kariérní cesty, protože budete chtít zajistit, abyste mohli profesionálně růst.
Výhody Otázky
Zatímco byste nikdy neměli přinést plat nebo čísla před tím, než to dělá námezdní správce, můžete se zeptat na otázky o celkových výhodách pozice. Například se můžete zeptat: "Jak často jsou provedeny revize platů a jak jsou hodnoceny?" Zeptejte se obecných otázek, jako například: "Jak vypadá Váš balíček výhod?" A "Má společnost plán výplaty výuky?"
Peer Otázky
Mnoho společností vás seznámí s potenciálními spolupracovníky nebo vrstevníky ve druhém rozhovoru. Využijte tohoto času položením dobrých otázek, například: "Jaká je nejlepší věc ve firmě?" A "Jaká byla vaše největší výzva?" Můžete se také zeptat: "Co vypadá typický pracovní den jako? ", aby se ujistil, že to, co vám bylo řečeno, je přesné.
