Dobrovolnictví pro neziskové organizace je časově uznávaná tradice. Organizace má prospěch z kvalifikovaných pracovníků, kteří nabízejí čas a práci na podporu neziskových cílů, zatímco dobrovolníci získávají cenné zkušenosti a pocit zapojení komunity. Úspěšné dobrovolnické vztahy jsou založeny na několika základních principech, které se vztahují k etiketě dobrovolníků, která je požadována od organizací i dobrovolníků.
Demonstrace závazku
Nezisková organizace funguje efektivně, když se může spoléhat na své placené zaměstnance a dobrovolníky. Ti, kteří dávají svým organizacím čas a dovednosti, by měli očekávat, že se na dlouhou dobu budou věnovat pravidelným hodinám. Než se obrátíte na neziskové organizace a požádáte je o dobrovolnické příležitosti, doporučuje se jednotlivcům, aby věnovali vážné úvahy o tom, kolik času mohou organizaci přiměřeně přispět a zda mohou upřednostnit neplacenou práci, kterou dělají.
Správný postoj
Zda dobrovolník pracuje se znevýhodněnými lidmi, zneužívanými zvířaty nebo jakoukoli jinou organizací, která má za cíl svou specifickou sociální spravedlnost, dobrovolníci budou vystaveni širokému okruhu lidí a situací. Zůstávající otevřený a pokorný zajistí, že dobrovolník vykoná svou nejlepší práci pro organizaci a bude pro organizaci pozitivní veřejnou tváří. Dobrovolníci musí být ochotni se učit a odložit názorům těch, kteří jsou najímáni organizací, aby splnili své cíle.
Vývoj schopností
Školení na místě je součástí mnoha dobrovolnických programů. To je přínosné jak pro dobrovolníka, jehož dovednosti budou posíleny, tak pro organizaci, která tyto dovednosti může využít. Dobrovolníci by měli být během školení podporováni a povzbuzováni, aby měli nástroje, které potřebují k tomu, aby byli v jejich rolích účinní. Dobrovolníci by měli s nadšením a pozitivním postojem přistupovat k tréninku, být otevřeni učení a rozvíjet se spolu s dalšími členy týmu.
Právo přizpůsobit
Nejúspěšnější dobrovolnické vztahy jsou ty, které trvají dlouhodobě a ty, kde jak dobrovolník, tak organizace těží z hmatatelných výhod.Organizace by měly zvážit přiměřený prověrkový proces pro potenciální dobrovolníky, jako je rozhovor a předložení životopisu. Potenciální dobrovolníci by měli posoudit své možnosti dobrovolnictví zkoumáním organizací a práci, kterou vyžadují od dobrovolníků. Samotná dobrovolnice by měla vědět, proč se rozhodla hledat dobrovolnou pozici. to jí může pomoci najít to nejlepší místo, kde se věnuje.
