Jedna věc, kterou zaměstnavatelé a zaměstnanci sdílí, je potřeba umístit kvalifikované osoby na pozice, kde mají dovednosti uspět. Pracovníci nemohou rozvíjet svou kariéru bez základních dovedností a zaměstnavatelé musí být schopni posoudit znalosti a schopnosti uchazečů o zaměstnání, aby zajistili, že pracovní síla bude produktivní a spolehlivá. Jak tyto učňovské programy, tak vzdělávací programy na pracovišti řeší tyto potřeby, i když poněkud odlišnými způsoby.
Učení
Učení jsou formou školení na pracovišti založené na formálním uspořádání mezi pracovníky vstupní úrovně, zaměstnavateli a sponzory učňů. Většina učebních programů také zahrnuje určitou formu výuky ve třídě, která zvyšuje dovednosti účastníka. Sponzory se skládají z průmyslových organizací a obchodních skupin, které se snaží vyškolení nových pracovníků v oboru. Žadatelé se ucházejí o pozici prostřednictvím sponzora, který pak umisťuje stážisty do jednotlivých zaměstnavatelů. Zaměstnavatel poskytuje mzdu spolu s tréninkem praktických dovedností. Po ukončení učňovského řízení může zaměstnavatel prodloužit pracovní nabídku učňovce nebo povolit žákovi vykonávat práci jinde.
Školení na pracovišti
Další běžnou formou školení pro konkrétní pracovní místa a úkoly je školení na pracovišti. Skládá se z formálního nebo neformálního vzdělávání, které probíhá po přijetí zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou pověřit školení na pracovišti pro všechny nové pracovníky nebo pouze pro ty, kteří postrádají určité schopnosti, které jsou nezbytné pro obsazení pozice. Po školení je zaměstnanec schopen provádět úkoly bez dozoru nebo dalšího školení. Nicméně další vzdělávání může probíhat kdykoliv a zaměstnavatel chce zlepšit dovednosti pracovníka nebo skupiny pracovníků.
Nařízení
Jedním z klíčových rozdílů mezi učňovským vzděláním a výcvikem na pracovišti je forma regulace pro každou metodu výcviku. Učení jsou vysoce regulovány státy, federální vládou a organizacemi, které je podporují. Tyto předpisy zahrnují věkové hranice a platy učňů, pracovní podmínky a kvalitu výuky. Školení na pracovišti spadá na každého organizátora. To znamená, že zaměstnanci, kteří absolvují školení, se vztahují pouze na obecné pracovní zákony, které chrání jejich základní práva.
Výhody a nevýhody
Každý typ školení má své vlastní výhody a nevýhody. Učební pomůcky umožňují zaměstnavatelům získávat nenáročnou práci výměnou za výcvik dovedností. Ne vždy však poskytují permanentní pracovníky na plný úvazek. Stejně tak mohou učni získat cenné zkušenosti, ale ne nutně trvalou pozici prostřednictvím učebního programu. Školení na pracovišti je cenná pouze pro pracovníky, kteří se mohou dostat do zaměstnání navzdory nedostatku určitých dovedností. Stává se také časem a penězi, aby zaměstnavatel nabídl pracovní příležitost zaměstnanci, který již obdrží standardní mzdu. Výsledkem efektivního výcviku zaměstnavatele je však silnější pracovní síla a větší pochopení dovedností zaměstnanců.
