Každý má rád hotovostní bonus nebo zvýšení. Je to příležitost jít ven na večeři nebo jen zaplatit nějaké další účty. Peněžní bonusy a zvýšení mohou být zkušenostmi pro zaměstnavatele a zaměstnance, pokud jsou efektivně poskytovány. Měli by být svázáni s konkrétními výkonnostními výsledky a dali se laskavě, s opravdovým nádechem, že zaměstnanec prokázal svou hodnotu společnosti a zaslouží si prosperitu.
Praktické finanční výhody
Finanční odměny jsou pro zaměstnance výhodné především proto, že dodatečný příjem je vždy užitečný. Podle MSN Money 43 procent Američanů utratí více, než každý rok. Tento údaj je pouze jedním příkladem rozšířeného fenoménu osobního příjmu, který není dostatečný k pokrytí každodenních potřeb, ne-li diskrečních výdajů. Téměř každý může najít nějaké využití za peníze navíc, které jsou zahrnuty do zvýšení nebo hotovostního bonusu, takže poskytnutí dodatečného příjmu pro zaměstnance poskytuje praktické a hmatatelné výhody.
Výhody zobrazování Esteem
Poskytnutí zaměstnance finanční odměny je způsob, jak mu prokázat, že oceňujete jeho práci a jeho příspěvek do společnosti.Ačkoli chválu a vděčnost mohou být také motivujícími faktory, zvýšením nebo hotovostním bonusem je konkrétním výrazem úcty, který používá stejnou měnu, která napomáhá každodennímu provozu každé společnosti. Zaměstnanci, kteří se cítí oceňovaní, mají tendenci více pracovat, zčásti proto, že doufají v další finanční odměnu v budoucnosti, a také proto, že mají pocit, že jejich příspěvky jsou uznávány a důležité.
Výhody retence zaměstnanců
Finanční odměny jsou pro zaměstnance také přínosné, protože zvyšují pravděpodobnost, že zaměstnanci zůstanou ve společnosti, což zaměstnavatelům umožní udržet si zkušenost a znalostní základnu a poskytnout pracovníkům míru důvěry a stability. Zaměstnanec, který vydělá dostatečně na pokrytí svých základních potřeb - a někteří navíc - bude méně pravděpodobné, že oznámí a bude hledat jinou práci, ušetří si stres při hledání zaměstnání a ušetří svého zaměstnavatele, že bude muset nahradit cennou pracovník.
