Zaměstnanec specialista pomáhá lidem najít zaměstnání prostřednictvím podpory a rozvoje dovedností klienta. Pomáhají také učit zaměstnanecké dovednosti těm, kteří mají nevýhodu při hledání zaměstnání. Pokud hledáte odborníka, který by spolupracoval s vaší agenturou, je dobré se v rozhovoru dotazovat na nějaké relevantní otázky a zkoušet, abyste našli správného kandidáta na práci.
Jaké jsou tvé dovednosti?
Přestože se jedná o základní otázku použitelnou v jakémkoli rozhovoru, zjistíme, jaká je úroveň kvalifikace specialisty v zaměstnání, a to proto, že se jedná o tolik znalostí. Některé odpovědi mohou být, že kandidát pracoval v pracovním právu nebo jako prostředník v pracovních sporech. Zkontrolujte, zda má kandidát kulturní rozmanitost a komunikuje dobře se všemi lidmi. Zjistěte také, zda může uchazeč efektivně komunikovat v osobních setkáních a písemně. Jiné dovednosti, které byste měli hledat, by byly vynikajícími dovednostmi v oblasti výzkumu a správy.
Jaké úkoly jste měli ve svém předchozím zaměstnání?
Vzhledem k tomu, že odborné dovednosti v oblasti zaměstnání jsou tak široké, je nejlepší požádat svého kandidáta, co udělal při svém předchozím zaměstnání, aby se mu podařilo nalézt správné místo ve vaší agentuře.Například propagoval programy odborné přípravy nebo rozvíjel programy? Přispěl ke správě řízení tím, že se ujal, že školitelé, poradci a terénní pracovníci vykonávali svou práci efektivně? Mohli také být zodpovědní za správnost firemních politik a postupů, takže informace byly vždy poskytovány uchazečům o zaměstnání. V některých případech může zaměstnavatel pracovat se zaměstnavateli, aby se ujistil, že mzdové tarify jsou přesné s národními sazbami.
Jaké jsou vaše Nejsilnější a nejslabší body?
Zde máte další základní otázku, kterou lze použít pro mnoho pracovních míst. Vzhledem k tomu, že odborník pracující s lidmi pracuje s lidmi, je dobré zjistit, co mohou v minulém zaměstnání učinit správně nebo špatně. Požádejte kandidáta, aby byl jednoduchý, a uvést příklady. Nejlepší odpovědi jsou obvykle, když se kandidát zmíní o negativním výsledku, který se mu podařilo proměnit v pozitivní výsledek. V odpovědi, která poukazuje na slabiny, možná pracuje příliš tvrdě a nevyžaduje si čas na osobní čas. To dává náznaky tvrdě pracující osoby, která má čas řešit problémy v práci, ale má obtížný čas vyrovnávání práce a domácího života.
Proč chcete pracovat pro naši společnost?
Na základě toho, jak na tuto otázku odpovídají, můžete posoudit dobrý pracovní specialista. Pokud jste provedli svůj výzkum ve vaší společnosti, víte, že kandidát má vážný zájem o práci a možná i práci dobře. Vezměte také v úvahu pozitivní odpověď od kandidáta, který říká, že si myslí, že se s touto agenturou bude dlouhodobě hodit. Kandidát, který nepozná zázemí vaší agentury, může být náznakem toho, že se více zajímá jen o to, že z jednoho úřadu do druhého přeskočí kariérnímu žebříčku.
