Kompetence, jednoduše řečeno, je něco, co je osoba nebo organizace schopna vykonávat. Kompetence jsou kombinací přírodních talentů a praktických dovedností a mohou jednotlivce a organizace odlišit od ostatních na trhu jako odborníci v dané oblasti nebo činnosti. Existuje velký počet kompetencí, které lze zvládnout, od hraní šachu až po vyjednávání smluvních jednání. Některé kompetence jsou však vysoce ceněny v pracovní síle a ve světě podnikání, včetně schopností vedení a interpersonálních dovedností.
Odborné kompetence
Profesní způsobilost vzniká přímo ze vzdělání a zkušeností. Profesní kompetence mohou být nazývány obchodními obory a zahrnují dovednosti jako zednictví, grafický design a řízení investic. Profesní kompetence se časem rozvíjejí po celou dobu života a kariéry lidí, čímž jsou pro zaměstnavatele a odborníky cennější, neboť jejich kompetence roste, což jim umožňuje hledat lukrativnější pozice s vyšší úrovní odpovědnosti.
Manažerské kompetence
Manažeři vyžadují dodatečnou sadu kompetencí, která doplní své odborné vzdělání a zkušenosti. Vedoucí podnikatelé musí být schopni motivovat druhé, zprostředkovat spory, rozvíjet odborné kompetence zaměstnanců a řídit složité projekty. Vedoucí schopnosti mohou přijít přirozeně k některým manažerům, ale tyto schopnosti jsou nejúčinnější poté, co byly posíleny prostřednictvím vzdělávání, mentorství a zkušeností.
Interpersonální kompetence
Interpersonální dovednosti mohou být stejně důležité jako profesionální kompetence, pokud jde o výkon práce efektivně a efektivně. Ve vakuu neexistuje žádná práce; bez ohledu na to, co zaměstnanci vyžadují efektivní komunikační dovednosti, kompetence v oblasti řízení konfliktů a schopnost odborně se vzdělávat a rozvíjet. Stejně jako vedoucí schopnosti, interpersonální dovednosti přicházejí přirozeně k některým a jsou pro ostatní náročnější. Přirozeně neoficiální zaměstnanci mohou studovat, procvičovat a zpřesňovat své interpersonální kompetence s cílem maximalizovat jejich efektivitu, zvýšit jejich pracovní spokojenost a pracovat na vyšších pozicích.
Klíčové kompetence
Základní kompetence je termín používaný k popisu konkrétních aktivit, které firma nejlépe vykonává. Jednotlivci se zaměřili na své klíčové kompetence ve věku - logger je nepravděpodobné, že hledá práci jako čalounictví, například. Leanské společnosti v 21. století se naučily soustředit se i na své klíčové kompetence, outsourcing obchodních funkcí, které by byly nákladné a neúčinné, pokud by byly prováděny interně. Není neobvyklé, že podniky outsourcují logistiku a distribuci, některé marketingové aktivity a dokonce i nábor, aby snížily náklady a získaly konkurenční výhodu. Koncept klíčových kompetencí má také uplatnění v mezinárodním obchodu. Různé země a regiony po celém světě mají přirozené konkurenční výhody vyplývající z jejich umístění nebo historie, což umožňuje společnostem, které zaměřují své hlavní kompetence na místní přírodní výhody, ovládat globální průmysl.
